ABD'de L-1 Vizesi ve Aile İçin L-2 Vizesi Nasıl Alınır

L-1 vizesi, uluslararası bir şirketin bir yöneticiyi ya da uzmanlık bilgisine sahip bir çalışanı ABD'deki ofisine transfer etmesini sağlar, L-2 ile de eşi ve çocukları birlikte gider. En önemli filtre, son üç yılda yurt dışındaki grup şirketinde bir yıl çalışmış olmaktır - bu olmadan L-1 alınmaz, ABD'deki şirket nasıl kurulmuş olursa olsun. Aşağıda çalışana ve şirkete dair şartlar, L-1A ile L-1B arasındaki fark, yeni ofis, harçlar ve süreler, L-2 ile eşin çalışma hakkı ve ret nedenleri var.

L-1 ve L-2 Vizesi Nedir

L-1, bir çalışanı uluslararası bir grup içinde transfer etmek için verilen çalışma vizesidir. Çalışan, ABD dışındaki bir şirketten aynı grubun ABD'deki ana şirketine, yan kuruluşuna, iştirakine ya da şubesine geçer. İş, çalışan L-1 statüsünde olduğu sürece hem ABD'de hem de en az bir başka ülkede sürmelidir.

İki kategori vardır. L-1A yöneticiler için, L-1B ise uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar içindir. L-1A ile işveren, yöneticisi için PERM iş piyasası testine gerek kalmadan EB-1C yeşil kart dilekçesi verebilir.

L-2, eş ve 21 yaşından küçük bekar çocuklar için verilir. Kalış süreleri L-1 sahibiyle aynıdır ve onun I-94 belgesindeki tarihe göre belirlenir, pasaportundaki vize süresinin bununla ilgisi yoktur. L-2 ile eş, ayrı bir izne gerek kalmadan istediği işverende çalışabilir.

L-1, çifte niyetli göçmen olmayan bir kategoridir. Konsolos, memleketle bağınızı kanıtlamanızı istemez, yeşil kart başvurusu da L statüsünü kaybettirmez. L-1'i diğer seçeneklerle karşılaştırmak için ABD'ye taşınmanın 6 yasal yolu yazımıza bakabilirsiniz.

L-1 Vizesi Kimler İçin Uygundur - Çalışana ve Şirkete Dair Şartlar

L-1, ABD dışında zaten faaliyet gösteren ve ABD'de yeni bir şirket açan ya da büyüten işletmelere uygundur. Çalışanın, grubun yurt dışındaki şirketinde yönetici pozisyonunda ya da uzmanlık bilgisi gerektiren bir pozisyonda bir yıl çalışmış olması gerekir. ABD'deki pozisyonun öncekiyle aynı olması şart değildir. İstisna, yeni ofis için L-1A'dır - burada yurt dışında geçirilen o bir yılın mutlaka yöneticilik pozisyonunda olması gerekir.

Yurt dışındaki şirketin gerçek bir iş yürütüyor olması, çalışanları ve cirosu olması gerekir. Böyle bir şirket yoksa ya da sadece kağıt üzerinde varsa, L-1 uygun olmaz. ABD ile anlaşması olan ülkelerin vatandaşları - örneğin Türkiye ya da Polonya - E-2 yatırımcı vizesine bakabilir.

Yurt Dışındaki Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır

Son üç yıl içinde kesintisiz bir tam zamanlı çalışma yılı gerekir. Hesaplamada şunlar önemlidir:

• yıl, ilk dilekçenin verildiği tarih esas alınarak hesaplanır;
• çalışma tam zamanlı (full-time) olmalıdır;
• o yıl içinde ABD'de geçirilen çalışma süresi sayılmaz;
• B-1/B-2 ile ABD'ye yapılan kısa geziler süreyi kesmez, ama o günler süreden düşülür.

Grup şirketinde bu bir yıl yoksa, L-1 mümkün olmaz. Bu durumda, mesleki başarıları değerlendiren ve şirkette kıdem gerektirmeyen O-1 yetenek vizesi ya da EB-1A yeşil kartına bakabilirsiniz.

Şirketler Arası Bağlantı ve İşletme Sahibinin Kendini Transfer Etmesi

Yurt dışındaki şirket ile ABD'deki şirket şu yollardan biriyle bağlantılı olmalıdır:

• ana şirket ve onun yan kuruluşu;
• aynı şirketin şubesi;
• aynı kişi ya da kişi grubu tarafından yaklaşık eşit paylarla sahip olunan ve yönetilen iştirakler.

"Aynı gruba dahil" ifadesi tek başına hiçbir şey kanıtlamaz. USCIS hem sahiplik payına hem de fiili kontrole bakar.

İşletme sahibi de kendini L-1 ile transfer edebilir. Bu durumda dilekçeyi, tek ortaklı bile olsa ayrı bir şirket verir, çünkü şahıs işletmesi (sole proprietorship) kendi sahibi için dilekçe veremez. Sahibin ya da büyük hissedarın da ABD'deki çalışmanın geçici olduğunu ve sonrasında yurt dışındaki pozisyona döneceğini göstermesi gerekir.

L-1A ve L-1B Kategorileri - Aradaki Fark

Kategori, unvana değil fiili görevlere göre belirlenir. Yurt dışındaki işe ve kişinin ABD'de ne yapacağına bakılır.

L-1A - Yönetici ya da Müdür

L-1A ile esas olarak yönetenler transfer edilir. Görev tanımında günlük operasyonel işler varsa, USCIS büyük unvanlı bir icracı görür. L-1A için çalışanın şunları yaptığı gösterilir:

• şirketi, bir birimi ya da kilit bir işlevi yönetmek;
• stratejik kararlar almak;
• işe alma ve işten çıkarma yapmak ya da personel kararlarını etkilemek.

Doğrudan astların olması her zaman gerekmez. İşlev yöneticisi (function manager), işlevi kendisi yapmadan yönetiyorsa astı olmadan da L-1A'dan geçer. İlk kademe amir, ancak astları uzman (professionals) statüsündeyse yönetici sayılır.

L-1B - Uzmanlık Bilgisi

L-1B, şirketin ürünleri, teknolojisi ya da iç süreçleri hakkında ileri düzey bilgiye sahip çalışanlar içindir. Bu bilginin benzersiz ya da gizli olması şart değildir. Bilginin sektörde yaygın olmadığını ve başka birine aktarılmasının uzun sürdüğünü ya da pahalı olduğunu göstermek gerekir.

L-1B için ABD iş piyasası testi yapılmaz. Amerika'da uygun bir uzman bulunmadığını kanıtlamak, ne standart dilekçede ne de yeni ofis açılışında gerekmez.

BT dış kaynak kullanımı için bir sınırlama vardır. Çalışan çoğunlukla üçüncü taraf bir müşterinin sahasında çalışacak ve o müşteriye bağlı olacaksa ya da fiilen personel olarak kiralanmışsa L-1B verilmez. Uluslararası bir şirkette çalışan BT uzmanı için L-1B seçeneklerden biridir, diğer yollar ABD'ye BT profesyonelleri için taşınma rehberimizde toplandı.

ABD'de Yeni Ofis Açmak İçin L-1

ABD'deki şirket henüz kuruluyorsa şartlar daha katıdır. USCIS, yurt dışındaki geçmiş işi ve ABD'deki şirketin gerçekten başlayıp başlamayacağını değerlendirir. Yeni ofis dilekçesi en fazla bir yıllığına onaylanır. Başvuruda şunlar gösterilir:

• kiralık ya da mülk olarak temin edilmiş ABD'de bir yer;
• ofisin ölçeği, yapısı ve finansal hedefleri;
• yatırımın büyüklüğü ve yurt dışındaki şirketin çalışana ödeme yapabilme kapasitesi;
• yurt dışındaki şirketin yapısı.

Mevzuatta "iş planı" ifadesi geçmez, ama tüm bunlar tam olarak bir iş planında gösterilir.

L-1A için önemli olan, dilekçe onaylandıktan sonraki bir yıl içinde ABD ofisinin bir yöneticilik pozisyonunu karşılayabilecek hale gelmesidir. Şirket insan işe alır, başvuru sahibi onları yönetir. Bu durumda yurt dışındaki çalışma yılının yöneticilik pozisyonunda olması gerekir.

Yeni ofiste L-1B için mekan, ABD şirketiyle yurt dışındaki şirket arasındaki bağlantı ve çalışana ödeme yapıp işe başlamak için gereken para gösterilir. Yurt dışındaki yıl, uzmanlık bilgisi pozisyonunda da olabilir.

Bir yıl sonra uzatma gelir. Bunun için şirketin o yıl nasıl çalıştığı, maaşlarla birlikte kadro, çalışanların görevleri ve mali durum gösterilir.

L-1 ve L-2 Vizesi Nasıl Alınır - Adım Adım Süreç

Önce işveren, USCIS'ten dilekçe onayı alır. Sonra çalışan ve ailesi konsoloslukta vize alır ya da zaten ABD'deyseler ülkeyi terk etmeden statü değiştirir.

I-129 Dilekçesi

I-129 dilekçesini, işe başlama tarihinden en erken 6 ay önce, ABD'deki işveren ya da ABD'de tüzel kişiliği olan yabancı bir şirket verir. Formun yürürlükteki baskısı 09/09/26 tarihlidir. 02/27/26 baskısı 8 Kasım 2026'ya kadar (dahil) kabul edilir, 9 Kasım'dan itibaren eski form reddedilir. Dilekçeye şirketler arası bağlantıyı gösteren belgeler, yurt dışındaki işverenin çalışma tarihlerini ve görevleri belirten yazısı ve ABD'deki pozisyonun tanımı eklenir.

Blanket L ve I-129S Formu

Blanket L, düzenli olarak çalışan transfer eden büyük gruplar içindir. Şirket bir kez genel dilekçe onayı alır, her çalışan için de I-129S formu hazırlar. Çalışan bu formu onay kopyasıyla birlikte konsolosluğa sunar. Blanket şartları:

• şirket ticaret yapıyor ya da hizmet sunuyor olmalı;
• ABD'deki ofis en az bir yıldır faaliyette olmalı;
• grubun ABD'de ve yurt dışında 3 veya daha fazla şubesi, yan kuruluşu ya da iştiraki olmalı;
• ve şunlardan biri - son 12 ayda 10 veya daha fazla onaylanmış L dilekçesi, ABD yapılarının yıllık 25 milyon dolar ve üzeri satışı ya da ABD'de 1.000 veya daha fazla çalışan.

Blanket ile L-1B'ye yalnızca alanında uzman profesyoneller (specialized knowledge professionals) transfer edilir. Konsolos kararı kendisi verir ve tartışmalı durumlarda reddeder. Onaylı listedeki şirketler arasında aynı görevle geçiş yapmak için yeni bir dilekçeye gerek yoktur.

Konsolosluk Aşaması - DS-160 ve Mülakat

Dilekçe onaylandıktan sonra çalışan ve aile üyeleri kendi DS-160 formlarını doldurur ve mülakata kaydolur. Onaylanmış bir dilekçe konsolos için sadece ön kanıttır. Konsolos L-1 için gerekçe olmadığına karar verirse 221(g) uyarınca reddeder ve dilekçeyi yeniden değerlendirilmek üzere USCIS'e geri gönderir.

2025 sonbaharından itibaren bu aşamada iki şey değişti:

• 1 Ekim 2025'ten itibaren tüm L-1 ve L-2 başvuru sahipleri için mülakat zorunludur, 14 yaşından küçük çocuklar dahil; L için mülakat muafiyeti (waiver) yoktur;
• 15 Temmuz 2026'dan itibaren başvuru, vatandaşlık ya da ikamet edilen ülkede yapılır, orada vize verilmiyorsa ABD Dışişleri Bakanlığı'nın belirlediği bir merkezde yapılır; başka bir ülkede alınan randevu için ödenen ücretler iade edilmez.

Türkiye vatandaşları ve Türkiye'de ikamet edenler L-1 ve L-2 mülakatını ABD Büyükelçiliği Ankara'da ya da ABD Başkonsolosluğu İstanbul'da yapar. Merkez listesi değişebilir, randevudan önce kontrol etmekte fayda var. 1 Ocak 2026'dan itibaren L dahil vizeleri belirli ülke vatandaşlarına vermeyi durduran 10998 sayılı bildiride Türkiye yer almıyor.

Kanada vatandaşları L-1 vizesi almaz, dilekçelerini doğrudan sınırda sunabilirler.

Başvuru Sahibi Zaten ABD'deyse

Girişin yasal olması, izinsiz çalışma yapılmamış olması ve I-94 süresinin dolmamış olması halinde ülkeyi terk etmeden L-1 statüsüne geçilebilir. Vizesiz (Visa Waiver, ESTA) girenler statü değiştiremez. Statü değişikliği talebi aynı I-129 dilekçesine dahil edilir, aile I-539 formunu verir. L-1 vizesinin kendisi ABD içinde verilmez, seyahat için konsoloslukta alınır.

Şirketi ve pozisyonu kriterlere göre kontrol etmek ve I-129 dilekçesini hazırlamak için avukatımız yardımcı olabilir, ayrıntılar için «ABD'de L-1 ve L-2 Vizesi» hizmet sayfasına bakın.

2026'da L-1 Vizesi Ne Kadar Tutar ve Ne Kadar Sürer

İlk dilekçe en fazla 3 yıllığına, yeni ofis için en fazla 1 yıllığına onaylanır. Sonrasında uzatmalar en fazla 2'şer yıllık adımlarla yapılır. L-1A için üst sınır 7 yıl, L-1B için 5 yıldır, H ve L statülerinde geçen süre toplanır. Üst sınırdan sonra ABD dışında bir yıl geçirmek gerekir.

L-1B'li bir çalışan yöneticiliğe terfi ederse, en az 6 ay o pozisyonda çalışmış ve USCIS bunu onaylamışsa 7 yıllık sınır ona da uygulanır.

USCIS'in dilekçeyi normal sırada ne kadar sürede inceleyeceği önceden bilinmez, garanti bir süre yoktur. Hızlandırılmış inceleme (premium processing) ile karar 15 iş gününde gelir, blanket dilekçe için de geçerlidir.

09/09/26 tarihli G-1055 ücret tarifesine göre USCIS harçları:

Küçük işveren, iştirakler dahil ABD'de tam zamanlı eşdeğerinde 25'e kadar çalışanı olan şirkettir. L-1A'dan L-1B'ye ya da tersine geçişte 500 dolarlık ücret alınmaz. I-129S formu USCIS'te ücretsizdir.

Konsoloslukta L vizesi için 205 dolar, buna ek olarak vatandaşlığınıza göre varsa bir reciprocity fee ödenir. Blanket L için konsoloslukta ayrıca 500 dolar, işveren aşağıdaki şartlara uyuyorsa bir de 4.500 dolar daha alınır.

4.500 dolarlık ücreti (9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee) yalnızca büyük işverenler öder - ABD'de 50 veya daha fazla çalışanı olan ve bunların yarısından fazlası H-1B, L-1A ya da L-1B statüsünde çalışan işverenler. 9 Eylül 2026'dan itibaren bu şirketler bu ücreti uzatmalar dahil her L-1 dilekçesinde öder. Küçük işletmeler ve yeni ofisler genellikle bu ücretin kapsamına girmez. Avukatlık hizmetleri bu tutarlara dahil değildir.

Aile İçin L-2 Vizesi - Eşin Çalışması, Çocuklar ve Uzatma

L-2, eş ve 21 yaşından küçük bekar çocuklar için verilir. Vizeler konsoloslukta kendi DS-160 formlarına göre düzenlenir, L-2 statüsü girişte verilir. Aile L-1 sahibinden sonra gidiyorsa konsolos onun statüsünü sürdürdüğünü kontrol eder.

Eş - Ayrı İzin Olmadan Çalışma

L-2 ile eş, ek bir izne gerek kalmadan bir işverende çalışabilir, kendi işini kurabilir ve işveren değiştirebilir. Kasım 2021'e kadar bunun için EAD kartı gerekiyordu. 12 Kasım 2021'den itibaren USCIS, eşin statüye dayanarak çalıştığını kabul ediyor, 30 Ocak 2022'den itibaren de USCIS ve CBP L-2S ibareli I-94 veriyor. İşveren bunu I-9 formunun List C kısmında çalışma hakkının kanıtı olarak kabul eder.

EAD artık yalnızca istenirse, (a)(18) kategorisinde I-765 formuyla alınıyor. Buna kendi L statülü I-94'ünüz, eşinizin L-1 statülü I-94'ü ve evlilik cüzdanı eklenir.

Çocuklar - 21 Yaşına Kadar Eğitim

L-2 ile çocuklar öğrenci vizesi olmadan okulda ve üniversitede okuyabilir, ama çalışamazlar. L-2 statüsü 21 yaşında ya da evlenildiğinde, hangisi önce gelirse o tarihte sona erer, sonrasında çocuğun kendi statüsüne ihtiyacı olur.

Uzatma ve L-1 Sahibi İşini Kaybederse Ne Olur

Ailenin statüsü kendiliğinden uzamaz. İşveren L-1'i I-129 ile uzatır, ABD'deki eş ve çocuklar da aile başına tek olmak üzere kendi I-539 formlarını verir, buna verilmiş I-129 için alınan makbuz da eklenebilir. I-539 premium ile hızlandırılamaz. Aile ülkeyi terk ederse geri dönüşte L-2 vizesiyle girer ve yeni onaylanan L-1'e göre bir süre alır.

30 Ekim 2025'ten itibaren yapılan EAD uzatma başvurularında, inceleme süresince kartın otomatik uzaması yoktur, bu yüzden "çalışmada ara olmasın diye I-765 verin" tavsiyesi artık geçerli değildir. Eşin çalışma hakkı statüye dayanır, bu yüzden L-1 uzatması ve I-539, I-94'teki tarihten önce, erkenden verilmelidir. I-94, I-539 kararından önce sona eriyorsa çalışma hakkının nasıl kanıtlanacağı bu tarihten önce avukatla çözülmelidir.

L-2, L-1 sahibinin statüsüne ve işine bağlıdır, pasaporttaki süresi dolmuş vize statüyü sona erdirmez. L-1 sahibi işini kaybederse, kendisinin ve ailesinin statü değiştirmek ya da ülkeyi terk etmek için genellikle 60 güne kadar süresi olur. 11 Eylül 2026'da DHS bu 60 günü kaldırmayı önerdi, şimdilik bu sadece bir taslak.

L-1 ve L-2 İçin Belgeler

Dilekçedeki her iddianın kağıtla desteklenmesi gerekir. Arkasında belge olmayan bir işveren yazısı pek bir şey kanıtlamaz.

Çalışanın Pozisyonu ve Bilgisi

L-1A için şunlar hazırlanır:

• yurt dışındaki işverenin çalışma tarihlerini ve görevleri belirten yazısı;
• astları ve unvanlarıyla birlikte şirketin organizasyon şeması;
• iş sözleşmesi, atama kararı ve maaş belgeleri;
• ABD'deki gelecekteki pozisyonun tanımı.

L-1B için asıl soru, çalışanın bilgisinin sektörde olağan olandan nasıl farklı olduğudur. Pakete, çalışanın bildiği ürünlerin, teknolojilerin ya da süreçlerin tanımı ve bunun kanıtları - kilit projelerde yer alma, şirket içi eğitimler - girer.

Şirketler Arası Bağlantı ve İş Faaliyeti

Bağlantı şu belgelerle kanıtlanır:

• her iki şirketin kuruluş belgeleri;
• hisse senetleri ya da pay belgeleri;
• yıllık raporlar, mali tablolar, banka ekstreleri;
• yeni ofis için - kira sözleşmesi ve iş planı.

L-2 İçin Aile Belgeleri

Eş ve çocuklar için şunlar hazırlanır:

• evlilik cüzdanı, eşlerden birinin önceki evliliği varsa bunun sona erdiğine dair belge;
• çocukların doğum belgeleri;
• dilekçe onay belgesinin (I-797) kopyası ve L-1 sahibinin I-94'ü.

Birlikte yaşama kanıtı resmi listelerde yer almaz.

L-1'de RFE ve Ret Nedenleri

5 Ağustos 2026'dan itibaren zorunlu belgeler dilekçeye eklenmemişse USCIS, kanıt talebi (RFE) göndermeden doğrudan reddedebilir. RFE'ye yanıt süresi artık en fazla 12 hafta, ret niyeti bildirimine (NOID) yanıt süresi en fazla 30 gündür, kesin tarih bildirimin kendisinde yazılıdır. USCIS, kısmi olsa bile her yanıtı karar verilmesi talebi sayar, bu yüzden bir kez ve eksiksiz yanıt vermek gerekir.

L-1A Pozisyonu Yöneticiliğe Benzemiyor

USCIS, çalışanın yönetip yönetmediğine ya da operasyonel işi kendisinin mi yaptığına bakar. Tanımda günlük görevler varsa RFE ya da ret gelir. Ayrıntılı organizasyon şeması, unvanlarıyla birlikte astlar ve kişinin kendisinin aldığı somut kararlar işe yarar. Function manager için işlevin kendisi ve içinde işi fiilen kimin yaptığı anlatılır.

L-1B Bilgisi Genel İfadelerle Tanımlanmış

"Fintech deneyimli güçlü bir Java geliştiricisi" ifadesi sektörde yaygın bir beceriyi anlatır, L-1B'den geçmez. Çalışanın şirketin hangi ürünlerini ve iç süreçlerini bildiği, bunları nerede öğrendiği ve bu bilgiyi başka birine aktarmanın neden uzun sürdüğü ya da pahalı olduğu gösterilir.

Şirketler Arası Bağlantı Kanıtlanmamış

Sahiplik yapısındaki hatalar ve şeffaf olmayan sahiplik sık sık RFE nedeni olur, artık zorunlu belgeler olmadan doğrudan ret de mümkün. Sahiplik zinciri, paylarıyla ve her iki şirketi de fiilen kimin kontrol ettiğiyle birlikte nihai sahiplere kadar gösterilir.

İkna Edici Bir Planı Olmayan Yeni Ofis

Biçimsel bir iş planı ve ikna edici olmayan hesaplamalar ret nedenidir. Planda pozisyonlara göre işe alım, paranın kaynağı ve ofisin bir yıl içinde bir yöneticiyi nasıl karşılayabileceğine dair anlaşılır bir mantık olmalıdır.

Kıdem ve Belgeler Arasındaki Tutarsızlıklar

Çalışma yılı iş sözleşmesi, atama kararları ve bordrolarla kanıtlanır. I-129'da, şirket belgelerinde ve işveren yazısındaki farklı tarihler, unvanlar ya da paylar konsolosluk dahil ek incelemelere yol açar, bu yüzden her şey başvurudan önce karşılaştırılır.

Giriş Sonrası - L-1 Statüsü, Uzatma ve EB-1C Yeşil Kartı

Pasaporttaki vize, girme hakkı verir. ABD'de ne kadar kalınıp çalışılabileceğini, CBP memurunun sınırda I-94'te belirttiği süreyle verdiği statü belirler. Bu süre dilekçenin bitiş tarihinden sonraya geçemez.

L-1 Statüsünü Korumak

Statüyü kaybetmemek için şunlar gerekir:

• dilekçedeki şirkette, belirtilen pozisyonda çalışmak;
• yeni bir dilekçe olmadan başka bir işverene geçmemek (blanket'te onaylı listedeki şirketler arasında geçiş yapılabilir);
• şirketler arası bağlantıyı korumak;
• I-129 üzerinden uzatmayı I-94'teki tarihten önce, erkenden vermek.

Pozisyonda ya da şirket yapısında önemli değişiklikler yeni bir dilekçe gerektirebilir.

EB-1C ile Yeşil Kart

Yeşil kart başvurusu L-1'i uzatmaya ya da onunla giriş yapmaya engel değildir. Yöneticilere ve müdürlere en yakın kategori EB-1C'dir. I-140 dilekçesini, ABD'de en az bir yıldır iş yapan ABD'deki işveren verir, PERM iş piyasası sertifikası gerekmez. Çalışanın, dilekçeden önceki 3 yıl içinde yurt dışında tam olarak yöneticilik pozisyonunda bir yıl çalışmış olması gerekir, zaten ABD'de bu grup için çalışıyorsa son girişinden önceki 3 yıl esas alınır.

Onaylanmış bir L-1A, EB-1C'nin onaylanacağını garanti etmez. I-140 için premium aynı 2.965 dolara mal olur, ama karar 45 iş gününde gelir. L-1B'de yeşil karta giden yol genellikle EB-2 ya da EB-3 üzerinden geçer. Uluslararası bir şirket yöneticisi için dilekçe hakkında ayrıntılar EB-1 vizesi sayfamızda.

İki kontrolle başlayın. Çalışanın grubun yurt dışındaki şirketinde kesintisiz bir yılı var mı, şirketler arası bağlantı sahiplik ve kontrole dair belgelerle kanıtlanıyor mu? İkisi de tamamsa, buradan sonraki asıl iş, pozisyonu ve işi I-129'da tam olarak anlatmaktır.