Що потрібно, щоб оформити візу L-1 у США та візу L-2 для сім’ї

Віза L-1 дає змогу міжнародній компанії перевести у свій офіс у США керівника або працівника зі спеціалізованими знаннями, а за L-2 разом із ним їдуть чоловік чи дружина і діти. Головний фільтр - рік роботи в закордонній компанії групи за останні три роки, без нього L-1 не отримати, хоч би як була влаштована американська компанія. Нижче вимоги до працівника і компанії, різниця між L-1A та L-1B, новий офіс, збори і строки, робота чоловіка чи дружини за L-2 і причини відмов.

Що таке візи L-1 і L-2

L-1 - робоча віза для переведення працівника всередині міжнародної групи. Переводять із компанії за межами США до материнської, дочірньої, афілійованої компанії або філії (branch) тієї ж групи в США. Бізнес при цьому має вестися і в США, і щонайменше в одній іншій країні весь час, поки працівник працює за L-1.

Категорій дві. L-1A - для керівників і менеджерів, L-1B - для працівників зі спеціалізованими знаннями. З L-1A роботодавець може подати на керівника петицію на грін-карту EB-1C, без трудової сертифікації PERM.

L-2 отримують чоловік або дружина і неодружені діти до 21 року. Строк перебування в них той самий, що й у власника L-1, і визначає його дата в I-94, строк візи в паспорті тут ні до чого. Чоловік чи дружина за L-2 може працювати в будь-якого роботодавця без окремого дозволу.

L-1 - неімміграційна категорія з подвійним наміром. Консул не вимагає доводити зв’язки з батьківщиною, а подача на грін-карту не позбавляє статусу L. Порівняти L-1 з іншими варіантами можна в огляді 6 законних способів переїхати до США.

Кому підходить віза L-1 - вимоги до працівника і компанії

L-1 підходить бізнесу, який уже працює за межами США і відкриває або розвиває компанію в США. Працівник має рік пропрацювати в закордонній компанії групи на керівній посаді або на посаді зі спеціалізованими знаннями. Посада в США не мусить повторювати попередню. Виняток - L-1A для нового офісу, там потрібен саме рік керівної роботи за кордоном.

Закордонна компанія має реально вести бізнес, із працівниками й оборотами. Якщо такої компанії немає або вона існує лише на папері, L-1 не підійде. Громадянам країн, які мають договір із США, наприклад України, Казахстану, Грузії чи Туреччини, варто подивитися на інвесторську візу E-2.

Рік роботи за кордоном - як його рахують

Потрібен один безперервний рік повної зайнятості за останні три роки. Під час підрахунку важливо таке:

• рік рахують на дату подання першої петиції;
• робота має бути повною (full-time);
• час роботи в США за цей рік не зараховується;
• короткі поїздки до США за B-1/B-2 стаж не переривають, але їхні дні віднімаються.

Якщо року в компанії групи немає, L-1 не вийде. У такому разі подивіться на візу талантів O-1 або грін-карту EB-1A, там оцінюють професійні досягнення, і стаж у компанії не потрібен.

Зв’язок компаній і переведення власника бізнесу

Компанія за кордоном і компанія в США мають бути пов’язані одним зі способів:

• материнська компанія і її дочірня;
• філія однієї й тієї самої компанії;
• афілійовані компанії, якими володіє й керує одна особа або одна група осіб приблизно в рівних частках.

Формулювання «входять до однієї групи» саме по собі нічого не доводить. USCIS дивиться і на частку володіння, і на фактичний контроль.

Власник бізнесу теж може перевести себе за L-1. Петицію тоді подає окрема компанія, хай навіть з одним власником, бо індивідуальний підприємець (sole proprietorship) клопотати сам за себе не може. Власнику чи великому акціонеру ще треба показати, що робота в США тимчасова і після неї він повернеться на посаду за кордоном.

Категорії L-1A і L-1B - у чому різниця

Категорію обирають за фактичними обов’язками, назва посади значення не має. Дивляться на роботу за кордоном і на те, що людина робитиме в США.

L-1A - керівник або менеджер

За L-1A переводять тих, хто здебільшого керує. Якщо в описі обов’язків повсякденна операційна робота, USCIS побачить виконавця з гучною посадою. Для L-1A показують, що працівник:

• керує компанією, підрозділом або ключовою функцією;
• ухвалює стратегічні рішення;
• наймає і звільняє людей або впливає на кадрові рішення.

Прямі підлеглі потрібні не завжди. Керівник ключової функції (function manager) проходить за L-1A і без них, якщо керує функцією і не виконує її сам. Керівник першої лінії вважається менеджером, лише якщо в нього в підпорядкуванні фахівці (professionals).

L-1B - спеціалізовані знання

L-1B - для працівників із поглибленими знаннями продуктів, технологій або внутрішніх процесів саме цієї компанії. Унікальними чи секретними знання бути не мусять. Треба показати, що вони не є загальними для галузі і що передати їх іншій людині довго або дорого.

Ринок праці США за L-1B не перевіряють. Доводити, що в Америці немає відповідного фахівця, не потрібно ні у звичайній петиції, ні під час відкриття нового офісу.

Для IT-аутсорсу є обмеження. L-1B не дають, якщо працівник здебільшого працюватиме на території стороннього клієнта і при цьому підпорядковуватиметься клієнту або фактично здаватиметься йому в оренду як персонал. Для IT-фахівця міжнародної компанії L-1B - один із варіантів, решта шляхів зібрана в гіді з переїзду до США для IT.

L-1 для відкриття нового офісу в США

Якщо компанія в США тільки відкривається, вимоги суворіші. USCIS оцінює попередній бізнес за кордоном і те, чи запуститься американський. Петицію для нового офісу схвалюють максимум на рік. Під час подання показують:

• забезпечене приміщення в США, в оренді чи власності;
• масштаб, структуру і фінансові цілі офісу;
• розмір вкладень і здатність закордонної компанії платити працівнику;
• структуру закордонної компанії.

Слова «бізнес-план» у регламенті немає, але показують усе це саме в ньому.

Для L-1A важливо, щоб протягом року після схвалення петиції американський офіс зміг утримувати керівну посаду. Компанія наймає людей, заявник ними керує. Рік роботи за кордоном у цьому разі потрібен на керівній посаді.

Для L-1B у новому офісі показують приміщення, зв’язок американської компанії із закордонною і гроші, щоб платити працівнику й почати роботу. Рік за кордоном підходить і на посаді зі спеціалізованими знаннями.

Через рік настає продовження. Для нього показують, як компанія працювала цей рік, штат із зарплатами, обов’язки працівників і фінансовий стан.

Як оформити візу L-1 і L-2 - процес покроково

Спочатку роботодавець отримує схвалення петиції в USCIS. Потім працівник і сім’я отримують візи в консульстві або, якщо вони вже в США, змінюють статус без виїзду.

Петиція I-129

Петицію I-129 подає роботодавець у США або іноземна компанія, яка має юрособу в США, не раніше ніж за 6 місяців до початку роботи. Чинна редакція форми 09/09/26. Редакцію 02/27/26 приймають до 8 листопада 2026 року включно, з 9 листопада стару форму відхиляють. До петиції додають документи про зв’язок компаній, лист закордонного роботодавця з датами роботи й обов’язками працівника та опис посади в США.

Blanket L і форма I-129S

Blanket L потрібен великим групам, які переводять людей регулярно. Компанія один раз отримує схвалення загальної петиції, а на кожного працівника готує форму I-129S. Працівник пред’являє її в консульстві разом із копією схвалення. Умови blanket:

• компанія веде торгівлю або надає послуги;
• офіс у США працює щонайменше рік;
• у групи 3 і більше філій, дочірніх чи афілійованих компаній у США та за кордоном;
• і одне на вибір - 10 і більше схвалених L-петицій за останні 12 місяців, продажі американських структур від $25 млн на рік або від 1000 працівників у США.

За blanket L-1B переводять лише фахівців із профільною освітою (specialized knowledge professionals). Консул вирішує сам і в сумнівних випадках відмовляє. Переходити між компаніями зі схваленого списку на ті самі обов’язки можна без нової петиції.

Консульський етап - DS-160 і співбесіда

Після схвалення петиції працівник і члени сім’ї заповнюють свої анкети DS-160 і записуються на співбесіду. Схвалена петиція для консула - лише попередній доказ. Якщо він вирішить, що підстав для L-1 немає, відмовить за 221(g) і поверне петицію в USCIS на перегляд.

З осені 2025 року на цьому етапі змінилися дві речі:

• з 1 жовтня 2025 року співбесіда обов’язкова для всіх заявників L-1 і L-2, зокрема для дітей до 14 років, скасування співбесіди (waiver) для L немає;
• з 15 липня 2026 року записуватися треба в країні громадянства або проживання, а якщо там візи не видають - на призначеному Держдепом посту, збори за запис в іншій країні не повертають.

Жителям України призначено Краків або Варшаву, Казахстану - Астану або Алмати. Список постів змінюється, перед записом його варто перевірити. У списках прокламації 10998, за якою з 1 січня 2026 року візи, зокрема L, не видають громадянам 19 країн, Україна, Казахстан і Туреччина не значаться.

Громадяни Канади візу L-1 не отримують, петицію вони можуть подати просто на кордоні.

Якщо заявник уже в США

Змінити статус на L-1 без виїзду можна, якщо в’їзд був законним, нелегальної роботи не було і строк в I-94 не минув. Ті, хто в’їхав за безвізом (Visa Waiver, ESTA), змінити статус не можуть. Запит на зміну статусу включають у ту саму петицію I-129, сім’я подає форму I-539. Саму візу L-1 у США не видають, для поїздок її отримують у консульстві.

Перевірити компанію і посаду за критеріями та підготувати петицію I-129 допоможе наш юрист, докладніше - на сторінці послуги «Віза L-1 та L-2 у США».

Скільки коштує і скільки триває L-1 у 2026 році

Першу петицію схвалюють на строк до 3 років, для нового офісу - до 1 року. Далі продовжують кроками до 2 років. Межа для L-1A - 7 років, для L-1B - 5 років, час у статусах H і L підсумовується. Після межі потрібен рік життя за межами США.

Якщо працівника з L-1B підвищили до керівника, ліміт у 7 років у нього з’являється, коли він пропрацював на керівній посаді щонайменше 6 місяців і USCIS це схвалив.

Скільки USCIS розглядає петицію у звичайному порядку, заздалегідь не скажеш, гарантованого строку немає. З прискореним розглядом (premium processing) рішення приходить за 15 робочих днів, зокрема за blanket-петицією.

Збори USCIS за таблицею G-1055 у редакції 09/09/26:

Малий роботодавець - компанія, у якої в США до 25 працівників в еквіваленті повної зайнятості, враховуючи афілійовані компанії. Збір $500 не беруть при переході з L-1A на L-1B і назад. Форма I-129S в USCIS безкоштовна.

У консульстві за візу L платять $205, плюс reciprocity fee, якщо він є для вашого громадянства. За blanket L там же беруть $500 і, якщо роботодавець підпадає під умови нижче, ще $4 500.

Збір $4 500 (9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee) платить лише великий роботодавець - від 50 працівників у США, з яких більше половини працюють за H-1B, L-1A або L-1B. З 9 вересня 2026 року такі компанії платять його з кожної петиції L-1, включно з продовженнями. Малий бізнес і новий офіс під цей збір зазвичай не підпадають. Послуги юриста в ці суми не входять.

Віза L-2 для сім’ї - робота чоловіка чи дружини, діти і продовження

L-2 отримують чоловік або дружина і неодружені діти до 21 року. Візи оформлюють у консульстві за своїми анкетами DS-160, статус L-2 надають під час в’їзду. Якщо сім’я їде пізніше за власника L-1, консул перевірить, що той зберігає статус.

Чоловік чи дружина - робота без окремого дозволу

Чоловік чи дружина за L-2 може працювати за наймом, відкрити свій бізнес і змінювати роботодавця без додаткового дозволу. До листопада 2021 року для цього потрібна була картка EAD. З 12 листопада 2021 року USCIS вважає, що чоловік чи дружина працює на підставі статусу, а з 30 січня 2022 року USCIS і CBP видають I-94 з позначкою L-2S. Роботодавець приймає її як підтвердження права на роботу за List C форми I-9.

EAD тепер оформлюють лише за бажанням, через форму I-765 у категорії (a)(18). Додають свій I-94 зі статусом L, I-94 чоловіка чи дружини зі статусом L-1 і свідоцтво про шлюб.

Діти - навчання до 21 року

Діти за L-2 навчаються в школі й коледжі без студентської візи, працювати їм не можна. Статус L-2 закінчується у 21 рік або з одруженням, залежно від того, що настане раніше, і далі дитині потрібен свій статус.

Продовження і що буде, якщо власник L-1 втратить роботу

Статус сім’ї сам не продовжується. Роботодавець продовжує L-1 через I-129, а чоловік чи дружина і діти в США подають свою форму I-539, одну на всю сім’ю, і до неї можна додати квитанцію про подану I-129. Преміумом I-539 не пришвидшити. Якщо сім’я виїжджає, назад вона в’їжджає за візою L-2 і отримує строк за новим схваленням L-1.

Для заяв на продовження EAD, поданих з 30 жовтня 2025 року, автоматичного продовження картки на час розгляду немає, і порада «подайте I-765, щоб не було перерви в роботі» більше не працює. Право на роботу тримається на статусі, тому продовження L-1 і I-539 подають заздалегідь, до дати в I-94. Якщо I-94 спливає раніше, ніж прийшло рішення щодо I-539, як підтверджувати право на роботу, вирішуйте з юристом до цієї дати.

L-2 залежить від статусу і роботи власника L-1, прострочена віза в паспорті статус не припиняє. Якщо власник L-1 втратив роботу, у нього і сім’ї зазвичай є до 60 днів, щоб змінити статус або виїхати. 11 вересня 2026 року DHS запропонував скасувати ці 60 днів, поки що це лише проєкт.

Документи для L-1 і L-2

Кожне твердження в петиції має підтверджуватися папером. Лист роботодавця без документів за ним мало що доводить.

Посада і знання працівника

Для L-1A готують:

• лист закордонного роботодавця з датами роботи й обов’язками;
• оргструктуру компанії з підлеглими та їхніми посадами;
• трудовий договір, наказ про призначення і документи про зарплату;
• опис майбутньої посади в США.

Для L-1B головне питання - чим знання працівника відрізняються від звичайних для галузі. У пакет ідуть опис продуктів, технологій чи процесів компанії, які він знає, і підтвердження цього - участь у ключових проєктах, внутрішнє навчання.

Зв’язок компаній і діяльність бізнесу

Зв’язок підтверджують документами:

• установчі документи обох компаній;
• сертифікати акцій або документи про частки участі;
• річні звіти, фінансова звітність, банківські виписки;
• для нового офісу - договір оренди і бізнес-план.

Документи сім’ї для L-2

На чоловіка чи дружину і дітей готують:

• свідоцтво про шлюб, а якщо в когось із подружжя були попередні шлюби, документи про їх розірвання;
• свідоцтва про народження дітей;
• копію схвалення петиції (I-797) та I-94 власника L-1.

Підтвердження спільного проживання в офіційних переліках немає.

Причини RFE і відмов за L-1

З 5 серпня 2026 року USCIS може відмовити одразу, без запиту доказів (RFE), якщо до петиції не додано обов’язкові документи. Строк відповіді на RFE тепер не більше 12 тижнів, на повідомлення про намір відмовити (NOID) - не більше 30 днів, точна дата стоїть у самому повідомленні. Будь-яку відповідь, навіть часткову, USCIS вважає проханням ухвалити рішення, тож відповідати треба один раз і повністю.

Посада L-1A не схожа на управлінську

USCIS дивиться, чи керує працівник, чи сам робить операційну роботу. Якщо в описі повсякденні завдання, буде RFE або відмова. Допомагають докладна оргструктура, підлеглі з посадами і конкретні рішення, які людина ухвалювала сама. Для function manager описують саму функцію і те, хто всередині неї виконує роботу.

Знання L-1B описані загальними словами

«Сильний Java-розробник із досвідом у фінтеху» - це навичка, загальна для галузі, під L-1B вона не проходить. Показують, які продукти і внутрішні процеси компанії знає працівник, де він цього навчився і чому передати ці знання іншій людині довго або дорого.

Зв’язок компаній не підтверджено

Помилки в структурі власності й непрозоре володіння часто стають причиною RFE, а без обов’язкових документів тепер можлива одразу відмова. Ланцюжок володіння показують до кінцевих власників, із частками і тим, хто реально контролює обидві компанії.

Новий офіс без переконливого плану

Формальний бізнес-план і непереконливі розрахунки - підстава для відмови. У плані мають бути найм за посадами, джерело грошей і зрозуміла логіка, за якою через рік офіс зможе утримувати керівника.

Стаж і розбіжності в документах

Рік роботи підтверджують трудовим договором, наказами і платіжними відомостями. Різні дати, посади чи частки в I-129, корпоративних документах і листі роботодавця ведуть до додаткових перевірок, зокрема в консульстві, тому все звіряють до подання.

Після в’їзду - статус L-1, продовження і грін-карта EB-1C

Віза в паспорті дає право в’їхати. Скільки можна перебувати й працювати в США, визначає статус, який офіцер CBP надає на кордоні, зі строком в I-94. Пізніше за закінчення строку петиції цей строк бути не може.

Як зберегти статус L-1

Щоб не втратити статус, треба:

• працювати в компанії з петиції на заявленій посаді;
• не переходити до іншого роботодавця без нової петиції (у blanket можна переходити між компаніями зі схваленого списку);
• зберігати зв’язок між компаніями;
• подавати продовження через I-129 заздалегідь, до дати в I-94.

Суттєві зміни в посаді чи структурі компанії можуть потребувати нової петиції.

Грін-карта за EB-1C

Подача на грін-карту не заважає продовжувати L-1 і в’їжджати за нею. Керівникам і менеджерам найближча категорія EB-1C. Петицію I-140 подає роботодавець у США, який веде там бізнес щонайменше рік, трудова сертифікація PERM не потрібна. За кордоном працівник має рік пропрацювати саме керівником за 3 роки до подання петиції, а якщо він уже працює в США на цю групу - за 3 роки до в’їзду.

Схвалена L-1A не гарантує схвалення EB-1C. Преміум для I-140 коштує ті самі $2 965, але рішення приходить за 45 робочих днів. У L-1B шлях до грін-карти зазвичай інший, через EB-2 або EB-3. Докладніше про петицію для керівника міжнародної компанії - на сторінці візи EB-1.

Почніть із двох перевірок - чи є в працівника безперервний рік у закордонній компанії групи і чи підтверджується зв’язок компаній документами про частки й контроль. Якщо обидві проходять, далі головна робота - точно описати посаду і бізнес в I-129.