Что нужно, чтобы оформить визу L-1 в США и визу L-2 для семьи

Виза L-1 позволяет международной компании перевести в свой офис в США руководителя или сотрудника со специализированными знаниями, а по L-2 вместе с ним едут супруг и дети. Главный фильтр - год работы в зарубежной компании группы за последние три года, без него L-1 не получить, как бы ни была устроена американская компания. Ниже требования к сотруднику и компании, разница между L-1A и L-1B, новый офис, пошлины и сроки, работа супруга по L-2 и причины отказов.

Что такое визы L-1 и L-2

L-1 - рабочая виза для перевода сотрудника внутри международной группы. Переводят из компании за пределами США в материнскую, дочернюю, аффилированную компанию или филиал (branch) той же группы в США. Бизнес при этом должен вестись и в США, и минимум в одной другой стране всё время, пока сотрудник работает по L-1.

Категорий две. L-1A - для руководителей и менеджеров, L-1B - для сотрудников со специализированными знаниями. С L-1A работодатель может подать на руководителя петицию на грин-карту EB-1C, без трудовой сертификации PERM.

L-2 получают супруг и не состоящие в браке дети до 21 года. Срок пребывания у них тот же, что у держателя L-1, и определяет его дата в I-94, срок визы в паспорте здесь ни при чём. Супруг по L-2 может работать у любого работодателя без отдельного разрешения.

L-1 - неиммиграционная категория с двойным намерением. Консул не требует доказывать связи с родиной, а подача на грин-карту не лишает статуса L. Сравнить L-1 с другими вариантами можно в обзоре 6 законных способов переехать в США.

Кому подходит виза L-1 - требования к сотруднику и компании

L-1 подходит бизнесу, который уже работает за пределами США и открывает или развивает компанию в США. Сотрудник должен год проработать в зарубежной компании группы на руководящей позиции или на позиции со специализированными знаниями. Должность в США не обязана повторять прежнюю. Исключение - L-1A для нового офиса, там нужен именно год руководящей работы за рубежом.

Зарубежная компания должна реально вести бизнес, с сотрудниками и оборотами. Если такой компании нет или она существует только на бумаге, L-1 не подойдёт. Гражданам стран, у которых есть договор с США, например Казахстана, Грузии или Турции, стоит посмотреть на инвесторскую визу E-2.

Год работы за рубежом - как его считают

Нужен один непрерывный год полной занятости за последние три года. При подсчёте важно следующее:

• год считают на дату подачи первой петиции;
• работа должна быть полной (full-time);
• время работы в США в этот год не засчитывается;
• короткие поездки в США по B-1/B-2 стаж не прерывают, но их дни вычитаются.

Если года в компании группы нет, L-1 не получится. В таком случае посмотрите на визу талантов O-1 или грин-карту EB-1A, там оценивают профессиональные достижения и стаж в компании не нужен.

Связь компаний и перевод владельца бизнеса

Компания за рубежом и компания в США должны быть связаны одним из способов:

• материнская компания и её дочерняя;
• филиал одной и той же компании;
• аффилированные компании, которыми владеет и управляет одно лицо или одна группа лиц примерно в равных долях.

Формулировка «входят в одну группу» сама по себе ничего не доказывает. USCIS смотрит и на долю владения, и на фактический контроль.

Владелец бизнеса тоже может перевести себя по L-1. Петицию тогда подаёт отдельная компания, пусть даже с одним владельцем, потому что индивидуальный предприниматель (sole proprietorship) ходатайствовать за самого себя не может. Владельцу или крупному акционеру ещё нужно показать, что работа в США временная и после неё он вернётся на позицию за рубежом.

Категории L-1A и L-1B - в чём разница

Категорию выбирают по фактическим обязанностям, название должности роли не играет. Смотрят на работу за рубежом и на то, что человек будет делать в США.

L-1A - руководитель или менеджер

По L-1A переводят тех, кто в основном управляет. Если в описании обязанностей повседневная операционная работа, USCIS увидит исполнителя с громкой должностью. Для L-1A показывают, что сотрудник:

• управляет компанией, подразделением или ключевой функцией;
• принимает стратегические решения;
• нанимает и увольняет людей или влияет на кадровые решения.

Прямые подчинённые нужны не всегда. Руководитель ключевой функции (function manager) проходит по L-1A и без них, если управляет функцией и не выполняет её сам. Руководитель первой линии считается менеджером, только если у него в подчинении специалисты (professionals).

L-1B - специализированные знания

L-1B - для сотрудников с продвинутыми знаниями продуктов, технологий или внутренних процессов именно этой компании. Уникальными или секретными знания быть не обязаны. Нужно показать, что они не являются общими для отрасли и что передать их другому человеку долго или дорого.

Рынок труда США по L-1B не проверяют. Доказывать, что в Америке нет подходящего специалиста, не нужно ни в обычной петиции, ни при открытии нового офиса.

Для IT-аутсорса есть ограничение. L-1B не дают, если сотрудник будет в основном работать на площадке стороннего клиента и при этом подчиняться клиенту или фактически сдаваться ему в аренду как персонал. Для IT-специалиста международной компании L-1B - один из вариантов, остальные пути собраны в гиде по переезду в США для IT.

L-1 для открытия нового офиса в США

Если компания в США только открывается, требования строже. USCIS оценивает прошлый бизнес за рубежом и то, запустится ли американский. Петицию для нового офиса одобряют максимум на год. При подаче показывают:

• обеспеченное помещение в США, в аренде или собственности;
• масштаб, структуру и финансовые цели офиса;
• размер вложений и способность зарубежной компании платить сотруднику;
• структуру зарубежной компании.

Слова «бизнес-план» в регламенте нет, но показывают всё это именно в нём.

Для L-1A важно, чтобы в течение года после одобрения петиции американский офис смог содержать руководящую должность. Компания нанимает людей, заявитель управляет ими. Год работы за рубежом в этом случае нужен на руководящей позиции.

Для L-1B в новом офисе показывают помещение, связь американской компании с зарубежной и деньги, чтобы платить сотруднику и начать работу. Год за рубежом подходит и на позиции со специализированными знаниями.

Через год приходит продление. Для него показывают, как компания работала этот год, штат с зарплатами, обязанности сотрудников и финансовое положение.

Как оформить визу L-1 и L-2 - процесс по шагам

Сначала работодатель получает одобрение петиции в USCIS. Потом сотрудник и семья получают визы в консульстве или, если они уже в США, меняют статус без выезда.

Петиция I-129

Петицию I-129 подаёт работодатель в США или иностранная компания, у которой есть юрлицо в США, не раньше чем за 6 месяцев до начала работы. Действующая редакция формы 09/09/26. Редакцию 02/27/26 принимают до 8 ноября 2026 года включительно, с 9 ноября старую форму отклоняют. К петиции прикладывают документы о связи компаний, письмо зарубежного работодателя с датами работы и обязанностями сотрудника и описание должности в США.

Blanket L и форма I-129S

Blanket L нужен крупным группам, которые переводят людей регулярно. Компания один раз получает одобрение общей петиции, а на каждого сотрудника готовит форму I-129S. Сотрудник предъявляет её в консульстве вместе с копией одобрения. Условия blanket:

• компания ведёт торговлю или оказывает услуги;
• офис в США работает не меньше года;
• у группы 3 и больше филиала, дочерних или аффилированных компаний в США и за рубежом;
• и одно на выбор - 10 и больше одобренных L-петиций за последние 12 месяцев, продажи американских структур от $25 млн в год или от 1000 сотрудников в США.

По blanket L-1B переводят только специалистов с профильным образованием (specialized knowledge professionals). Консул решает сам и в спорных случаях отказывает. Переходить между компаниями из одобренного списка на те же обязанности можно без новой петиции.

Консульский этап - DS-160 и интервью

После одобрения петиции сотрудник и члены семьи заполняют свои анкеты DS-160 и записываются на собеседование. Одобренная петиция для консула - только предварительное доказательство. Если он решит, что оснований для L-1 нет, откажет по 221(g) и вернёт петицию в USCIS на пересмотр.

С осени 2025 года на этом этапе поменялись две вещи:

• с 1 октября 2025 года интервью обязательно для всех заявителей L-1 и L-2, в том числе для детей младше 14 лет, отмены интервью (waiver) для L нет;
• с 15 июля 2026 года записываться нужно в стране гражданства или проживания, а если там визы не выдают - на назначенном Госдепом посту, сборы при записи в другой стране не возвращают.

Жителям России назначены Варшава или Астана, Беларуси - Вильнюс или Варшава, Казахстана - Астана или Алматы. Список постов меняется, перед записью его стоит проверить. В списках прокламации 10998, по которой с 1 января 2026 года визы, включая L, не выдают гражданам 19 стран, Россия, Беларусь, Казахстан и Турция не значатся.

Граждане Канады визу L-1 не получают, петицию они могут подать прямо на границе.

Если заявитель уже в США

Сменить статус на L-1 без выезда можно, если въезд был законным, нелегальной работы не было и срок в I-94 не истёк. Въехавшие по безвизу (Visa Waiver, ESTA) сменить статус не могут. Запрос на смену статуса включают в ту же петицию I-129, семья подаёт форму I-539. Саму визу L-1 в США не выдают, для поездок её получают в консульстве.

Проверить компанию и должность по критериям и подготовить петицию I-129 поможет наш юрист, подробнее - на странице услуги «Виза L-1 и L-2 в США».

Сколько стоит и сколько длится L-1 в 2026 году

Первую петицию одобряют на срок до 3 лет, для нового офиса - до 1 года. Дальше продлевают шагами до 2 лет. Предел для L-1A - 7 лет, для L-1B - 5 лет, время в статусах H и L суммируется. После предела нужен год жизни за пределами США.

Если сотрудника с L-1B повысили до руководителя, лимит в 7 лет у него появляется, когда он проработал на руководящей позиции не меньше 6 месяцев и USCIS это одобрил.

Сколько USCIS рассматривает петицию в обычном порядке, заранее не скажешь, гарантированного срока нет. С ускоренным рассмотрением (premium processing) решение приходит за 15 рабочих дней, в том числе по blanket-петиции.

Сборы USCIS по таблице G-1055 в редакции 09/09/26:

Малый работодатель - компания, у которой в США до 25 сотрудников в эквиваленте полной занятости, считая аффилированные компании. Сбор $500 не берут при переходе с L-1A на L-1B и обратно. Форма I-129S в USCIS бесплатна.

В консульстве за визу L платят $205, плюс reciprocity fee, если он есть для вашего гражданства. По blanket L там же берут $500 и, если работодатель попадает под условия ниже, ещё $4 500.

Сбор $4 500 (9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee) платит только крупный работодатель - от 50 сотрудников в США, из которых больше половины работают по H-1B, L-1A или L-1B. С 9 сентября 2026 года такие компании платят его с каждой петиции L-1, включая продления. Малый бизнес и новый офис под этот сбор обычно не попадают. Услуги юриста в перечисленные суммы не входят.

Виза L-2 для семьи - работа супруга, дети и продление

L-2 получают супруг и не состоящие в браке дети до 21 года. Визы оформляют в консульстве по своим анкетам DS-160, статус L-2 присваивают при въезде. Если семья едет позже держателя L-1, консул проверит, что тот сохраняет статус.

Супруг - работа без отдельного разрешения

Супруг по L-2 может работать по найму, открыть свой бизнес и менять работодателя без дополнительного разрешения. До ноября 2021 года для этого нужна была карточка EAD. С 12 ноября 2021 года USCIS считает, что супруг работает на основании статуса, а с 30 января 2022 года USCIS и CBP выдают I-94 с отметкой L-2S. Работодатель принимает её как подтверждение права на работу по List C формы I-9.

EAD теперь оформляют только по желанию, через форму I-765 в категории (a)(18). Прикладывают свой I-94 со статусом L, I-94 супруга со статусом L-1 и свидетельство о браке.

Дети - учёба до 21 года

Дети по L-2 учатся в школе и колледже без студенческой визы, работать им нельзя. Статус L-2 заканчивается в 21 год или при вступлении в брак, смотря что наступит раньше, и дальше ребёнку нужен свой статус.

Продление и что будет, если держатель L-1 потеряет работу

Статус семьи сам не продлевается. Работодатель продлевает L-1 через I-129, а супруг и дети в США подают свою форму I-539, одну на всю семью, и к ней можно приложить квитанцию о поданной I-129. Премиумом I-539 не ускорить. Если семья выезжает, обратно она въезжает по визе L-2 и получает срок по новому одобрению L-1.

Для заявлений на продление EAD, поданных с 30 октября 2025 года, автоматического продления карточки на время рассмотрения нет, и совет «подайте I-765, чтобы не было перерыва в работе» больше не работает. Право супруга на работу держится на статусе, поэтому продление L-1 и I-539 подают заранее, до даты в I-94. Если I-94 истекает раньше, чем пришло решение по I-539, как подтверждать право на работу, решайте с юристом до этой даты.

L-2 зависит от статуса и работы держателя L-1, истёкшая виза в паспорте статус не прекращает. Если держатель L-1 потерял работу, у него и семьи обычно есть до 60 дней, чтобы сменить статус или уехать. 11 сентября 2026 года DHS предложил отменить эти 60 дней, пока это только проект.

Документы для L-1 и L-2

Каждое утверждение в петиции должно подтверждаться бумагой. Письмо работодателя без документов за ним мало что доказывает.

Должность и знания сотрудника

Для L-1A готовят:

• письмо зарубежного работодателя с датами работы и обязанностями;
• оргструктуру компании с подчинёнными и их должностями;
• трудовой договор, приказ о назначении и документы о зарплате;
• описание будущей должности в США.

Для L-1B главный вопрос - чем знания сотрудника отличаются от обычных для отрасли. В пакет идут описание продуктов, технологий или процессов компании, которые он знает, и подтверждения этого - участие в ключевых проектах, внутреннее обучение.

Связь компаний и деятельность бизнеса

Связь подтверждают документами:

• учредительные документы обеих компаний;
• сертификаты акций или документы о долях участия;
• годовые отчёты, финансовая отчётность, банковские выписки;
• для нового офиса - договор аренды и бизнес-план.

Документы семьи для L-2

На супруга и детей готовят:

• свидетельство о браке, а если у кого-то из супругов были прежние браки, документы об их расторжении;
• свидетельства о рождении детей;
• копия одобрения петиции (I-797) и I-94 держателя L-1.

Подтверждения совместного проживания в официальных перечнях нет.

Причины RFE и отказов по L-1

С 5 августа 2026 года USCIS может отказать сразу, без запроса доказательств (RFE), если к петиции не приложены обязательные документы. Срок ответа на RFE теперь не больше 12 недель, на уведомление о намерении отказать (NOID) - не больше 30 дней, точная дата стоит в самом уведомлении. Любой ответ, даже частичный, USCIS считает просьбой вынести решение, так что отвечать нужно один раз и полно.

Должность L-1A не похожа на управленческую

USCIS смотрит, управляет ли сотрудник или сам делает операционную работу. Если в описании повседневные задачи, будет RFE или отказ. Помогают подробная оргструктура, подчинённые с должностями и конкретные решения, которые человек принимал сам. Для function manager описывают саму функцию и то, кто внутри неё выполняет работу.

Знания L-1B описаны общими словами

«Сильный Java-разработчик с опытом в финтехе» - это навык, общий для отрасли, под L-1B он не проходит. Показывают, какие продукты и внутренние процессы компании знает сотрудник, где он этому учился и почему передать эти знания другому человеку долго или дорого.

Связь компаний не подтверждена

Ошибки в структуре собственности и непрозрачное владение часто становятся причиной RFE, а без обязательных документов теперь возможен сразу отказ. Цепочку владения показывают до конечных собственников, с долями и тем, кто реально контролирует обе компании.

Новый офис без убедительного плана

Формальный бизнес-план и неубедительные расчёты - основание для отказа. В плане должны быть найм по должностям, источник денег и понятная логика, по которой через год офис сможет содержать руководителя.

Стаж и расхождения в документах

Год работы подтверждают трудовым договором, приказами и платёжными ведомостями. Разные даты, должности или доли в I-129, корпоративных документах и письме работодателя ведут к дополнительным проверкам, в том числе в консульстве, поэтому всё сверяют до подачи.

После въезда - статус L-1, продление и грин-карта EB-1C

Виза в паспорте даёт право въехать. Сколько можно находиться и работать в США, определяет статус, который офицер CBP присваивает на границе, со сроком в I-94. Позже окончания срока петиции этот срок быть не может.

Как сохранить статус L-1

Чтобы не потерять статус, нужно:

• работать в компании из петиции на заявленной позиции;
• не переходить к другому работодателю без новой петиции (в blanket можно переходить между компаниями из одобренного списка);
• сохранять связь между компаниями;
• подавать продление через I-129 заранее, до даты в I-94.

Существенные изменения в должности или структуре компании могут потребовать новой петиции.

Грин-карта по EB-1C

Подача на грин-карту не мешает продлевать L-1 и въезжать по ней. Руководителям и менеджерам ближе всего категория EB-1C. Петицию I-140 подаёт работодатель в США, который ведёт там бизнес не меньше года, трудовая сертификация PERM не нужна. За рубежом сотрудник должен год проработать именно руководителем за 3 года до подачи петиции, а если он уже работает в США на эту группу - за 3 года до въезда.

Одобренная L-1A не гарантирует одобрение EB-1C. Премиум для I-140 стоит те же $2 965, но решение приходит за 45 рабочих дней. У L-1B путь к грин-карте обычно другой, через EB-2 или EB-3. Подробнее про петицию для руководителя международной компании - на странице визы EB-1.

Начните с двух проверок - есть ли у сотрудника непрерывный год в зарубежной компании группы и подтверждается ли связь компаний документами о долях и контроле. Если обе проходят, дальше главная работа - точно описать должность и бизнес в I-129.