Wiza L-1 i L-2 w USA dla kadry zarządzającej, pracowników i rodzin
Wizy L-1 i L-2 są przeznaczone dla międzynarodowych firm, które przenoszą kadrę zarządzającą i pracowników między zagranicznym biurem a oddziałem lub spółką zależną w USA. Wiza L-1 pozwala menedżerom, dyrektorom i kluczowym specjalistom legalnie pracować w amerykańskiej firmie, a wiza L-2 – ich małżonkom i dzieciom mieszkać w USA, przy czym małżonek otrzymuje prawo do pracy bez odrębnego zezwolenia. Prowadzimy proces od weryfikacji struktury biznesu po zatwierdzenie wiz i wjazd do USA. Wiza L-1 umożliwia menedżerom, dyrektorom i kluczowym specjalistom legalną pracę w amerykańskiej firmie, a wiza L-2 – ich małżonkom i dzieciom pobyt w USA, przy czym małżonek/małżonka otrzymuje prawo do pracy bez dodatkowego pozwolenia. Prowadzimy proces od analizy struktury biznesu po uzyskanie decyzji USCIS i przejście etapu konsularnego.
Potrzebna konsultacja w sprawach wizowych? Omów je z prawnikiem imigracyjnym
Zostaw zgłoszenie, a skontaktujemy się z Tobą w najbliższym czasie
Czym jest wiza L-1 i dla kogo jest przeznaczona
Wiza L-1 USA jest przeznaczona dla międzynarodowych firm, które realizują wewnątrzkorporacyjny transfer do USA – przenoszą
kadrę kierowniczą, menedżerów i kluczowych specjalistów
z zagranicznego biura do amerykańskiego oddziału, spółki zależnej lub podmiotu powiązanego.
Wiza L-1 dla pracowników jest odpowiednia dla firm posiadających zagraniczne i amerykańskie biura, które chcą przenieść pracownika w ramach jednej grupy kapitałowej bez przechodzenia procedury certyfikacji pracy (PERM).
Pracodawca musi złożyć w imieniu pracownika formularz I-129 wraz z opłatą, w którym potwierdza się powiązania między spółkami, stanowisko pracownika oraz rzeczywisty charakter pracy w USA.
Dla kogo jest wiza L-1:
Podstawowe wymagania dla wizy L-1
Aby uzyskać wizę L-1 USA, wnioskodawca i firma muszą spełniać szereg wymagań, które są weryfikowane przez USCIS przy składaniu petycji L-1 USCIS. W przeciwieństwie do programów inwestycyjnych, wiza L-1 dla pracowników opiera się na potwierdzeniu rzeczywistej działalności biznesowej, powiązań między spółkami oraz konieczności wewnątrzkorporacyjnego transferu do USA.
Kluczowe warunki dla wizy L-1:
Struktura korporacyjna musi być potwierdzona: firma zagraniczna i firma w USA powinny być oddziałem, spółką zależną lub częścią jednej grupy.
USCIS ocenia, czy firmy faktycznie prowadzą aktywną działalność komercyjną i kontynuują ją zarówno w USA, jak i co najmniej w jednym innym kraju przez cały okres pobytu pracownika.
Firma musi wykazać, dlaczego konieczny jest właśnie wewnątrzkorporacyjny transfer do USA oraz dlaczego ta rola jest kluczowa dla amerykańskiego oddziału. Pracownik musi nieprzerwanie przepracować w firmie zagranicznej co najmniej 1 rok w ciągu ostatnich 3 lat przed złożeniem petycji. Okres ten musi dotyczyć stanowiska kierowniczego, zarządczego lub wymagającego specjalistycznej wiedzy (specialized knowledge).
Procedura rozpoczyna się od złożenia formularza I-129 (petycja pracodawcy). To właśnie przez ten formularz przebiega główny proces uzyskania wizy L-1 USA.
Jeśli firma korzysta z blanket approval, może zostać złożony formularz I-129S – co upraszcza proces dla określonych kategorii transferów.
W przypadku ubiegania się poza USA wypełnia się formularz DS-160, po czym następuje rozpatrzenie sprawy w konsulacie.
Jak uzyskać wizę L-1 i L-2 – krok po kroku
Uzyskanie wizy L-1 USA to proces etapowy, w którym istotne są nie tylko dokumenty pracownika, lecz także struktura korporacyjna firmy, zgodność z wymaganiami USCIS oraz właściwa strategia wewnątrzkorporacyjnego transferu do USA. Poniżej przedstawiono schemat pokazujący, jak firmy uzyskują wizę L-1 dla pracowników oraz jak równolegle przygotowywana jest wiza L-2 USA dla rodziny.
Ścisłe przestrzeganie tych etapów pozwala firmie legalnie przeprowadzić wewnątrzkorporacyjny transfer do USA i uzyskać wizę L-1 USA dla kadry kierowniczej lub pracownika. Jednocześnie wiza L-2 USA zapewnia rodzinie legalną relokację – z prawem pobytu oraz możliwością pracy dla małżonka/małżonki. Odpowiednio przygotowana strategia i dokumenty zmniejszają ryzyko zapytań ze strony USCIS i zwiększają szanse na zatwierdzenie już przy pierwszym wniosku.
Główne formularze i wnioski dla wizy L-1 i L-2
Proces uzyskania wizy L-1 USA obejmuje obowiązkowe przygotowanie formularzy imigracyjnych i konsularnych oraz dokumentów korporacyjnych firmy. Dla skutecznego wewnątrzkorporacyjnego transferu do USA ważne jest prawidłowe przygotowanie nie tylko pakietu dla pracownika, lecz także dokumentów dla rodziny w ramach wizy L-2 USA. Firma przejmuje pełną kontrolę nad tym etapem – od strategii po złożenie i obsługę sprawy.
Każdy dokument jest przygotowywany z uwzględnieniem praktyki konkretnego konsulatu oraz wymagań USCIS, aby transfer pracowników do USA w ramach wizy L-1 był odpowiednio uzasadniony, a rodzina uzyskała status poprzez wizę L-2 USA bez zbędnych opóźnień.
Wiza L-1 i L-2 – legalny transfer do USA i stabilny status
Wiza L-1 USA to jeden z najbardziej przejrzystych sposobów, aby zorganizować wewnątrzkorporacyjny transfer do USA dla kadry zarządzającej, menedżerów i kluczowych specjalistów. Ten format jest odpowiedni dla międzynarodowych firm, którym zależy na przeniesieniu pracownika zgodnie z prawem: z potwierdzoną strukturą korporacyjną, uzasadnieniem stanowiska oraz złożeniem przez pracodawcę petycji I-129 w celu uzyskania wizy L-1.
Dodatkową korzyścią jest możliwość uzyskania wizy L-2 dla rodziny posiadacza L-1. Dzięki temu przeprowadzka staje się bardziej przewidywalna: pracownik pracuje w amerykańskim oddziale, a rodzina otrzymuje prawo do legalnego pobytu w USA, a małżonek/małżonka – do pracy.
Co daje L-1 / L-2 w praktyce:
Wiza L-1 dla pracowników pozwala firmie zorganizować transfer do USA bez poszukiwania kandydata na rynku amerykańskim – poprzez wewnętrzny transfer między biurami.
Procedura zaczyna się od złożenia przez pracodawcę petycji I-129 w celu uzyskania wizy L-1. USCIS ocenia nie zamiar przeprowadzki, lecz realną strukturę biznesu i konieczność transferu pracownika.
Wiza L-2 dla rodziny pozwala małżonkowi/małżonce oraz dzieciom do 21 lat mieszkać w USA wraz z posiadaczem L-1. Jednocześnie małżonek/małżonka otrzymuje prawo do pracy, co ułatwia i przyspiesza adaptację w USA.
Dlaczego ważne jest wsparcie prawnika imigracyjnego
Wiza L-1 USA to nie jest formalne złożenie wniosku „według szablonu”. USCIS ocenia sprawę kompleksowo: powiązania spółek, rzeczywistą działalność biznesową, stanowisko pracownika, uzasadnienie wewnątrzkorporacyjnego transferu do USA oraz zgodność z kategorią L-1A lub L-1B. Błędy w strukturze biznesu, opisie obowiązków lub pakiecie dokumentów często prowadzą do wezwań (RFE) i opóźnień, nawet jeśli sama firma spełnia wymagania.
Profesjonalne wsparcie pomaga prawidłowo przeprowadzić transfer pracowników do USA w ramach wizy L-1, przygotować dobrze uzasadnioną petycję do USCIS i dostosować sprawę do wymagań oraz praktyki rozpatrywania.
Będziemy:
Wsparcie pozwala przejść drogę od weryfikacji struktury biznesu do zatwierdzenia wizy L-1 USA, a także uzyskać wizę L-2 USA dla rodziny – z prawem pobytu i możliwością pracy dla małżonka/małżonki.
Chcesz uzyskać wizę jak najszybciej?
Omów swoją sytuację z ekspertem imigracyjnym.
ReLocate – to zespół prawników i adwokatów imigracyjnych. Od ponad 14 lat wspieramy klientów w sprawach imigracyjnych i pomagamy w uzyskaniu skomplikowanych wiz. Specjalizujemy się w prawie imigracyjnym, przepisach paszportowo-wizowych oraz reżimie granicznym.
Nad Twoją sprawą będzie pracować zespół specjalistów
Koszt naszych usług
Pierwsza konsultacja
| Złożenie petycji I-129 w USCIS (podstawowe opłaty imigracyjne) | 1 385 usd |
| Fraud Prevention and Detection Fee (pobierana przy pierwszym uzyskaniu statusu L dla beneficjenta) | +500 usd |
| Opłata konsularna za wydanie wizy (L-1 / L-2) | 205 usd / osoba |
| Orientacyjne obowiązkowe opłaty dla głównego wnioskodawcy: | od 1 590 usd |
Dodatkowe koszty (w razie potrzeby)
od 50 USD – pomoc w uzyskaniu zaświadczenia o niekaralności
od 6 USD / 1800 znaków – tłumaczenia pisemne (ukr/ru/en)
mogą obowiązywać dodatkowe opłaty państwowe USCIS w zależności od struktury firmy i trybu złożenia
możliwa zniżka przy jednoczesnym złożeniu kilku pracowników (w ciągu 6 miesięcy)
płatność za nasze usługi może zostać podzielona na etapy
Wysokość opłat państwowych i konsularnych jest ustalana przez USCIS oraz Departament Stanu USA i może ulec zmianie bez wcześniejszego powiadomienia. Aktualność kwot należy weryfikować na moment złożenia.
Dlaczego nasze usługi to nie koszt, lecz inwestycja
Gotowy omówić swoją sytuację z ekspertem?
Nasi prawnicy są w kontakcie. Zostaw zgłoszenie i otrzymaj konsultację.
Odpowiadamy na najczęstsze pytania
Pracownik musi:
- przepracować co najmniej 1 nieprzerwany rok w zagranicznym oddziale firmy w ciągu ostatnich 3 lat;
- zajmować stanowisko kierownicze, menedżerskie lub wymagające wyspecjalizowanej wiedzy;
- być przenoszony do powiązanej firmy w USA.
Stanowisko kierownicze zakłada podejmowanie kluczowych decyzji strategicznych oraz zarządzanie działalnością firmy lub jej istotnej części przy minimalnym nadzorze.
Stanowisko menedżerskie może obejmować:
- kierowanie innymi pracownikami;
- zarządzanie działem lub obszarem;
- odpowiedzialność za kluczową funkcję biznesu nawet bez bezpośrednich podwładnych (functional manager).
To:
- głęboka znajomość produktów, technologii, usług lub procesów firmy;
- ekspertyza w zakresie wewnętrznych procedur i know-how;
- doświadczenie, które trudno szybko zastąpić na rynku pracy.
Jeśli firma otwiera nowe biuro, możliwe jest złożenie wniosku w kategorii L-1A (new office). Początkowy status jest zwykle przyznawany na 1 rok, po czym należy potwierdzić aktywną działalność biznesową, aby go przedłużyć.
W procesie mogą być używane:
- I-129 – petycja pracodawcy w USCIS
- I-129S – przy składaniu przez Blanket L
- DS-160 – formularz konsularny do uzyskania wizy
- I-539 – przedłużenie/zmiana statusu członków rodziny
- I-765 – uzyskanie zezwolenia na pracę (w razie potrzeby)
Dostępna jest przyspieszona procedura Premium Processing (formularz I-907) – decyzja jest wydawana w ciągu 15 dni kalendarzowych za dodatkową opłatą państwową.