Visa L-1 y L-2 para Estados Unidos: ejecutivos, empleados y familias
Las visas L-1 y L-2 son para empresas internacionales que trasladan ejecutivos y empleados de una oficina en el extranjero a una sucursal, subsidiaria o empresa afiliada en Estados Unidos. La visa L-1 permite a gerentes, ejecutivos y especialistas clave trabajar legalmente para la empresa estadounidense, y la visa L-2 permite que su cónyuge e hijos residan en el país; el cónyuge recibe autorización de trabajo sin un permiso aparte. Acompañamos todo el proceso: desde el análisis de la estructura del negocio hasta la decisión de USCIS y la etapa consular.
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Qué es la visa L-1 y para quién es
La visa L-1 de Estados Unidos es para empresas internacionales que hacen un traslado dentro del grupo corporativo: pasan a
ejecutivos, gerentes y especialistas clave
de una oficina en el extranjero a una sucursal, subsidiaria o entidad afiliada en Estados Unidos.
La visa L-1 de transferencia intracompañía le sirve a la empresa que tiene oficinas en el extranjero y en Estados Unidos y quiere trasladar a un empleado dentro del mismo grupo sin pasar por el proceso de certificación laboral (PERM).
El empleador debe presentar por el empleado el Formulario I-129 con el pago correspondiente, y demostrar el vínculo entre las empresas, el puesto del empleado y que el trabajo en Estados Unidos es legítimo.
Para quién es la visa L-1:
Requisitos principales de la visa L-1
Para obtener la visa L-1, tanto el solicitante como la empresa deben cumplir varios requisitos que USCIS revisa al recibir la petición L-1. A diferencia de los programas de inversión, la visa L-1 para empleados se basa en demostrar un negocio real, el vínculo corporativo y la necesidad del traslado dentro de la empresa.
Condiciones clave de la visa L-1:
La estructura corporativa debe estar documentada: la empresa extranjera y la estadounidense deben ser sucursal, subsidiaria o parte del mismo grupo.
USCIS evalúa si las empresas realmente operan y siguen operando, tanto en Estados Unidos como en al menos otro país, mientras el empleado permanezca en el país.
La empresa debe demostrar por qué es necesario el traslado dentro del grupo con la visa L-1 y por qué ese puesto es fundamental para la entidad en Estados Unidos. El empleado debe haber trabajado de forma continua para la empresa extranjera al menos 1 año dentro de los últimos 3 años antes de presentar la petición, en un puesto directivo, ejecutivo o de conocimiento especializado.
El proceso empieza con la presentación del Formulario I-129 (petición del empleador). Es el paso central para obtener la visa L-1.
Si la empresa usa una aprobación global (Blanket L), puede presentarse el Formulario I-129S, lo que simplifica el trámite en ciertas categorías de traslado.
Si el trámite es fuera de Estados Unidos, se llena el formulario DS-160 y sigue el proceso consular.
Cómo obtener la visa L-1 y L-2: paso a paso
Obtener la visa L-1 es un proceso estructurado en el que importan no solo los documentos del empleado, sino también la estructura corporativa del negocio, el cumplimiento de los requisitos de USCIS y una estrategia correcta para el traslado dentro de la empresa hacia Estados Unidos. A continuación, un esquema de cómo las empresas solicitan la visa L-1 para empleados y cómo se prepara en paralelo la visa L-2 para los familiares.
Seguir estos pasos al pie de la letra permite a la empresa hacer legalmente el traslado a Estados Unidos y obtener la visa L-1 para un ejecutivo o empleado. La visa L-2 permite al mismo tiempo la mudanza legal de la familia, con derecho a residir y autorización de trabajo para el cónyuge. Una estrategia y un expediente bien preparados reducen el riesgo de solicitudes de evidencia de USCIS y aumentan las probabilidades de aprobación desde la primera presentación.
Formularios y solicitudes principales para la visa L-1 y L-2
El proceso de la visa L-1 incluye preparar obligatoriamente los formularios migratorios y consulares, además de la documentación corporativa de la empresa. Para que el traslado salga bien, hay que preparar con cuidado no solo el expediente del empleado, sino también el de la familia para la visa L-2. Nosotros llevamos este paso completo: desde la estrategia hasta la presentación y el seguimiento del caso.
Cada documento se prepara según la práctica del consulado en cuestión y los requisitos de USCIS, para que el traslado de empleados con la visa L-1 esté bien fundamentado y la familia obtenga su estatus L-2 sin demoras innecesarias.
Visa L-1 y L-2: traslado legal a Estados Unidos y estatus estable
La visa L-1 es una de las vías más directas para trasladar a Estados Unidos a ejecutivos, gerentes y especialistas clave dentro de un grupo empresarial. Este formato le sirve a la empresa internacional que necesita mover a un empleado de forma legalmente correcta: con una estructura corporativa documentada, un puesto bien fundamentado y la petición I-129 presentada por el empleador para obtener la visa L-1.
Otra ventaja es que la familia del titular de la L-1 puede obtener la visa L-2. Así la mudanza es más predecible: el empleado trabaja en la entidad estadounidense, la familia tiene derecho a vivir legalmente en Estados Unidos y el cónyuge puede trabajar.
Qué da la L-1 / L-2 en la práctica:
La visa L-1 permite a la empresa trasladar a un empleado sin buscar candidatos en el mercado estadounidense, mediante un movimiento interno entre oficinas.
El proceso empieza cuando el empleador presenta la petición I-129 para obtener la visa L-1. USCIS no evalúa la intención de mudarse, sino la estructura real del negocio y la necesidad de trasladar al empleado.
La visa L-2 permite que el cónyuge y los hijos menores de 21 años vivan en Estados Unidos junto con el titular de la L-1. El cónyuge también recibe autorización de trabajo, lo que facilita y acelera la adaptación.
Por qué conviene contar con asesoría migratoria
La visa L-1 no es un trámite de plantilla. USCIS revisa el caso en conjunto: la relación entre las empresas, la operación real del negocio, el puesto del empleado, la justificación del traslado y si el puesto encaja en la categoría L-1A o L-1B. Los errores en la estructura del negocio, en la descripción de funciones o en el expediente suelen provocar solicitudes de evidencia (RFE) y demoras, incluso cuando la empresa sí cumple los requisitos.
Un acompañamiento profesional ayuda a estructurar bien el traslado de empleados con la visa L-1, preparar una petición sólida ante USCIS y alinear el caso con los requisitos y la práctica de resolución.
Nosotros:
El acompañamiento cubre desde la revisión de la estructura del negocio hasta la aprobación de la visa L-1, y también la visa L-2 para la familia, con derecho a residir y autorización de trabajo para el cónyuge.
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ReLocate es un equipo de especialistas en inmigración. Desde hace casi 20 años acompañamos a nuestros clientes en trámites migratorios y en solicitudes de visa complejas. Nos especializamos en derecho migratorio, normas de pasaportes y visas y control fronterizo.
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Costo de nuestros servicios
Consulta inicial
| Presentación de la petición I-129 ante USCIS (cuotas migratorias base) | 1 385 usd |
| Cuota de prevención y detección de fraude (se cobra con la primera aprobación de estatus L del beneficiario) | +500 usd |
| Cuota consular por la emisión de la visa (L-1 / L-2) | 205 usd / persona |
| Cuotas obligatorias estimadas para el solicitante principal: | desde 1 590 usd |
Gastos adicionales (si hacen falta)
desde 50 USD: ayuda para obtener la carta de antecedentes penales
desde 6 USD / 1800 caracteres: traducciones escritas (ES/EN)
pueden aplicar cuotas adicionales de USCIS según la estructura de la empresa y el tipo de petición
puede haber descuento si se presentan varios empleados al mismo tiempo (dentro de 6 meses)
el pago de nuestros servicios puede dividirse en etapas
Los montos de las cuotas oficiales y consulares los fijan USCIS y el Departamento de Estado de EE. UU. y pueden cambiar sin previo aviso. Verifique los montos vigentes al momento de presentar.
Por qué nuestros servicios no son un gasto, sino una inversión
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Respuestas a preguntas frecuentes
El empleado debe:
- haber trabajado al menos 1 año continuo en la entidad extranjera de la empresa dentro de los últimos 3 años;
- ocupar un puesto ejecutivo o directivo, o un puesto que requiera conocimiento especializado;
- ser trasladado a una empresa relacionada en Estados Unidos.
Un puesto ejecutivo implica tomar las decisiones estratégicas clave y dirigir la empresa o una parte importante de ella con muy poca supervisión.
Un puesto directivo puede incluir:
- supervisar a otros empleados;
- dirigir un departamento o una línea de negocio;
- ser responsable de una función clave del negocio aunque no tenga personal a su cargo (gerente funcional).
Incluye:
- conocimiento profundo de los productos, tecnologías, servicios o procesos de la empresa;
- dominio de los procedimientos internos y del know-how;
- experiencia que es difícil reemplazar rápido en el mercado laboral.
Si la empresa está abriendo una oficina nueva, puede ser posible presentarla en la categoría L-1A (oficina nueva). El estatus inicial se otorga normalmente por 1 año, y para prorrogarlo la empresa debe demostrar que el negocio opera de forma activa.
El proceso puede incluir:
- I-129: petición del empleador ante USCIS
- I-129S: cuando se presenta mediante Blanket L
- DS-160: formulario de solicitud consular para obtener la visa
- I-539: prórroga o cambio de estatus de los familiares
- I-765: obtención de la autorización de trabajo (si hace falta)
Existe una opción acelerada, el Premium Processing (Formulario I-907): la decisión se emite en 15 días naturales por una cuota gubernamental adicional.