ABD için L-1 vizesi ve aile için L-2 vizesi başvurusu yapmak için neler gereklidir

L-1 ve L-2 vizeleri nedir – ne için gereklidir ve hangi hakları sağlar

L-1 vizesi – ABD dışındaki bir şirketten ABD’deki bağlı veya iştirak şirkete yöneticilerin, müdürlerin ve kilit uzmanların transferi için tasarlanmış bir çalışma vizesidir. Uluslararası bir işletme genişlediğinde ve ABD’de bir şube açmayı planladığında veya ülkede halihazırda faaliyet gösterdiğinde kullanılır.

L-1 kategorisi, aktif bir yurtdışı ofisi bulunan ABD’deki şirketler için uygundur. Başvuru için, göçmenlik mevzuatına uygunluğu doğrulayan I-129 dilekçesi gereklidir. L-1 vizesi – çalışanın ABD’ye yasal olarak transfer edilmesini, belirli bir şirkette çalışmasını ve yönetici veya uzman pozisyonunda görev almasını sağlayan bir araçtır.

İki ana tür vardır: L1A vizesi – yöneticiler ve müdürler için, ve L1B – özel bilgiye sahip çalışanlar için. L1A kategorisi özellikle ABD’de büyümeyi planlayan işletmeler için önemlidir, çünkü ileride EB-1C kategorisi aracılığıyla daimi oturuma giden yolu açabilir.

L-2 vizesi, L-1 vizesi sahibinin aile üyeleri – eş ve 21 yaş altı çocuklar için düzenlenir. ABD’ye giriş ve ana vizenin geçerlilik süresi boyunca ülkede ikamet etme hakkı sağlar. Birçok diğer vize kategorisinin aksine, L-1 sahibinin eşi çalışma izni alabilir ve işveren kısıtlaması olmadan resmi olarak çalışabilir.

Bu nedenle, L-1 vizesi ABD’de iş geliştirmek isteyen uluslararası şirketler için tasarlanmıştır, L-2 vizesi ise ailenin yasal olarak ikamet etmesini sağlar. Her iki kategori de mevzuat şartlarına uyulması halinde ABD’de bulunmaya, şirket faaliyetlerini yürütmeye ve ABD pazarında uzun vadeli planlar yapmaya imkân tanır.

L-1 vizesi kimler için uygundur – çalışan ve şirket için genel gereklilikler

L-1 vizesi, çalışanı şirket içi transfer kapsamında ABD’ye gönderen uluslararası şirketler için tasarlanmıştır. ABD dışında faaliyet gösteren ve ABD’de şirket açmayı veya geliştirmeyi planlayan işletmeler için uygundur.

Çalışan için açık gereklilikler vardır. ABD şubesinin faaliyetleri için gerekli yönetici pozisyonunda olmalı veya özel bilgiye sahip olmalıdır. L1A kategorisi yöneticiler ve müdürler için, L1B ise uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar içindir. Her iki durumda da transferin ABD’deki şirketin gerçek faaliyetleriyle bağlantılı olduğu ve sadece resmi bir atama olmadığı kanıtlanmalıdır.

Şirket için de ayrı gereklilikler vardır. ABD dışında aktif bir işletmenin bulunduğunu ve ABD’de tam kapsamlı faaliyet yürütme niyetini kanıtlamalıdır. Yeni bir ofis söz konusuysa, iş planı, ofis kira sözleşmesi ve ABD’de işin başlatılmasına yönelik somut adımlar gösterilmelidir. Başvuru sırasında, göçmenlik mevzuatına uygunluğu doğrulayan I-129 formu aracılığıyla L-1 dilekçesi sunulur.

Yurtdışı şirkette çalışma süresi ve işin niteliği – genellikle neler incelenir

Temel gerekliliklerden biri – çalışanın son üç yıl içinde ABD dışındaki şirkette en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bu sürenin kesintisiz olması ve belgelerle kanıtlanması gerekir.

Göçmenlik makamları işin niteliğini inceler: başvuru sahibinin bir yıl boyunca gerçekten yönetici pozisyonunda çalışıp çalışmadığı ya da stratejik yönetim, personel denetimi ve karar alma ile ilgili görevler yerine getirip getirmediği değerlendirilir. Özel bilgiye sahip uzmanlar için ise uzmanlık düzeyi ve becerilerin şirketin belirli faaliyetleri açısından ne kadar benzersiz olduğu analiz edilir.

Ayrıca yurtdışı ofisinin gerçekliği de değerlendirilir. Çalışan sayısı, ciro, iş yapısı ve beyan edilen yönetici pozisyonunun fiili görevlerle uyumu incelenir. Gerçek işlevi olmayan sadece resmi bir statü ret ile sonuçlanabilir.

Şirketler arasındaki ilişki – ana şirket, bağlı şirket, şube veya iştirak yapısı

L-1 vizesi almak için şirketler arasındaki hukuki bağın kanıtlanması gerekir. ABD dışındaki şirket ile ABD’deki şirket kabul edilebilir kurumsal ilişkiler içinde olmalıdır.

Bu ilişki şu şekilde olabilir:

• ana şirket ve ABD’deki bağlı şirket;
• şube;
• ortak mülkiyet veya kontrol altında bulunan iştirak yapısı;
• aynı grup bünyesindeki şirketler.
  

Göçmenlik makamları mülkiyet yapısını, hisse oranlarını, yönetim kontrolünü ve tescil belgelerini analiz eder. Bu bağın belgelerle kanıtlanması gerekir, çünkü çalışanın aynı kurumsal sistem içinde ABD’ye transfer edilmesine olanak tanıyan unsur budur.

Bu nedenle, çalışan için gerekliliklere uyum, kanıtlanmış çalışma süresi, gerçek yönetim faaliyeti ve doğru yapılandırılmış kurumsal sistem L-1 vizesinin başarıyla alınması ve ABD’de yasal olarak çalışmanın temelini oluşturur.

L-1A ve L-1B kategorileri – farkları nedir ve hangisi seçilmelidir

L-1 vizesi iki kategoriye ayrılır – L-1A ve L-1B. Her ikisi de çalışanın şirket içi transferi kapsamında ABD’ye gönderilmesini ifade eder, ancak pozisyonun niteliği ve ABD’deki iş rolü açısından farklılık gösterir.

Kategori seçimi unvana değil, fiili görevlere bağlıdır. Göçmenlik makamları çalışanın ABD dışında hangi görevleri yerine getirdiğini ve ABD’deki şirkette hangi sorumlulukları üstleneceğini değerlendirir. I-129 formu aracılığıyla sunulan L-1 dilekçesinde yönetim yapısının doğru şekilde açıklanması ve gerekliliklerin karşılandığının kanıtlanması önemlidir.

Çalışan stratejik yönetimden sorumluysa, bölümleri denetliyorsa veya kilit kararlar alıyorsa genellikle L1A kategorisi uygulanır. Değeri benzersiz uzmanlık ve şirket ürünleri, teknolojileri veya süreçleri hakkında derin bilgiye dayanıyorsa L-1B değerlendirilir.

L-1A – yönetici veya müdür ve yönetim fonksiyonları

L1A vizesi yöneticiler ve müdürler için tasarlanmıştır. Burada önemli olan resmi unvan değil, göçmenlik amacıyla işletmenin veya bir bölümünün fiili yönetimidir.

L1A kategorisini doğrulamak için çalışanın şunları yaptığı gösterilmelidir:

• şirketi veya önemli bir bölümünü yönetmek;
• diğer çalışanların çalışmalarını denetlemek;
• stratejik kararlar almak;
• işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olmak veya personel kararları üzerinde etkili olmak.
  

Göçmenlik makamları başvuru sahibinin yurtdışı şirkette bir yıl boyunca yönetici pozisyonunda çalışıp çalışmadığını ve ABD’de benzer görevleri yerine getirip getirmeyeceğini analiz eder. Yeni bir ofis açılması durumunda, şirket faaliyetlerinin gerçek olduğu ve pozisyonun nominal olmadığı kanıtlanmalıdır.

L1A kategorisi uluslararası şirketler için özellikle önemlidir, çünkü ileride PERM sürecinden geçmeden EB-1C kategorisi aracılığıyla daimi oturum başvurusu yapma imkânı sağlayabilir.

L-1B – uzmanlık bilgisi ve işletmedeki rolü

L-1B vizesi özel bilgiye sahip çalışanlar için tasarlanmıştır. Bu, şirketin benzersiz teknolojileri, iç süreçleri, ürünleri veya iş modeli alanında derin uzmanlık anlamına gelebilir.

Göçmenlik makamları bu bilgilerin gerçekten şirkete özgü olup olmadığını ve ABD iş gücü piyasasında hızlıca ikame edilmesinin zor olup olmadığını değerlendirir. Çalışanın şirket faaliyetlerinde kilit bir rol oynadığını ve ABD’ye transferinin işletmenin işleyişi veya gelişimi için gerekli olduğunu göstermek önemlidir.

L1A’dan farklı olarak burada yönetici pozisyonu gerekmez, ancak yüksek düzeyde mesleki katılım ve şirket için önem kanıtlanmalıdır. Yurtdışı ofisteki çalışma süresi de son üç yıl içinde en az bir yıl olmalıdır.

Bu nedenle L-1A ile L-1B arasındaki seçim çalışanın iş niteliğine, şirket yapısına ve ABD’deki iş geliştirme hedeflerine bağlıdır. Doğru kategori belirlemesi ülkede kalış перспективlerini ve göçmenlik planlaması stratejisini doğrudan etkiler.

ABD’de yeni bir ofis açmak için L-1 – ek olarak neler değerlendirilir

L-1 vizesi, uluslararası bir şirketin ABD pazarına girmeyi ve yeni bir şube açmayı planladığı durumlarda aktif olarak kullanılır. Ancak new office olarak adlandırılan durumda gereklilikler daha sıkıdır, çünkü göçmenlik makamları yalnızca ABD dışındaki geçmiş faaliyetleri değil, ABD’de şirketin gerçekten faaliyete geçirilmesini de değerlendirir.

İşletmenin gerçekliği ve faaliyete başlama hazırlığı

I-129 formu aracılığıyla L-1 dilekçesi sunulurken, ABD’deki şirketin gerçekten kurulduğu ve faaliyete başlamaya hazır olduğu kanıtlanmalıdır. Şunlar incelenir:

• ABD’de şirketin tescili;
• fiziksel ofisin varlığı (kira veya mülkiyet);
• finansal projeksiyonları içeren iş planı;
• gelecekteki çalışan yapısı;
• başlangıç sermayesinin mevcut olması.
  

ABD dışındaki şirketin halihazırda aktif faaliyet göstermesi başvuru sahibinin pozisyonunu güçlendirir. Göçmenlik makamları ciroyu, personel sayısını, faaliyet alanını ve iş modelinin ABD şubesiyle uyumunu analiz eder.

Çalışanın rolü ve yönetim perspektifi

Özellikle çalışanın ABD’ye girişten sonraki bir yıl içinde gerçekten yönetim fonksiyonu yerine getirip getirmeyeceği dikkatle değerlendirilir. L1A kategorisi başvuruluyorsa, makul bir süre içinde ABD’deki şirketin personel işe alacağını ve başvuru sahibinin operasyonel görevler değil, yönetici pozisyonu üstleneceğini göstermek gerekir.

L-1B söz konusuysa, uzmanlık bilgisinin neden özellikle ABD’de işin başlatılması aşamasında gerekli olduğu ve neden yerel bir uzmanla değiştirilemeyeceği gerekçelendirilmelidir.

Kurumsal bağ ve gerekliliklere uygunluk

Ayrıca ABD dışındaki şirket ile ABD’deki yeni şirket arasındaki bağ – ana şirket, bağlı şirket, şube veya iştirak yapısı – doğrulanır. Hisse oranları, kontrol ve yönetim yapısı belgelerle incelenir.

Ek olarak, çalışma süresi gerekliliklerine uygunluk değerlendirilir – çalışan yurtdışı ofiste bir yıl boyunca yönetici pozisyonunda veya uzmanlık bilgisi gerektiren bir görevde bulunmuş olmalıdır.

Bu nedenle, ABD’de yeni bir ofis açılırken göçmenlik makamları yalnızca işletmenin geçmiş faaliyetlerini değil, şirketin ABD’deki gerçek gelişim перспективini de analiz eder. Başarı, iş planının kalitesine, doğrulanmış kurumsal yapıya ve L-1 vizesi kapsamında çalışanın transferinin mantıklı şekilde gerekçelendirilmesine bağlıdır.

L-1 sahibinin ailesi için L-2 vizesi – kimler alabilir ve hangi şartlarla

L-2 vizesi, L-1 vizesinin ana başvuru sahibinin aile üyeleri için tasarlanmıştır. Eşin ve çocukların L-1 vizesi sahibine ABD’de eşlik etmesine ve ana kategori süresi boyunca ülkede yasal olarak kalmasına imkân tanır.

L-2 alma hakkı olanlar:

• resmi eş;
• 21 yaşın altındaki ve evli olmayan çocuklar.
  

L-2 vizesinin geçerlilik süresi doğrudan L-1 vizesinin süresine bağlıdır. L-1 sahibinin statüsü uzatılırsa, aile üyelerinin statüsü de buna uygun şekilde uzatılır. ABD’ye giriş, ana L-1 dilekçesinin onaylanması ve konsolosluk aracılığıyla ilgili vizenin alınması temelinde gerçekleşir.

Eş için L-2 – statü, süre ve çalışma hakkı

L-1 vizesi sahibinin eşi L-2 statüsü alır ve ana statü süresi boyunca ABD’de ikamet etme hakkına sahiptir. Bu kategorinin önemli bir avantajı ABD’de çalışma hakkıdır.

L-2 statüsündeki eş, işveren sınırlaması olmaksızın ABD’de resmi olarak çalışabilir. Bu, ABD’deki herhangi bir şirkette çalışabilme veya mevzuat şartlarına uygun olarak kendi işini kurabilme imkânı anlamına gelir. Çalışma hakkı geçerli L-2 statüsüne dayanır.

Kalma süresi L-1 statüsünde belirtilen süreye karşılık gelir. L-1 vizesi uzatıldığında, ilgili göçmenlik prosedürleri aracılığıyla L-2 statüsü de uzatılır.

Çocuklar için L-2 – yaş sınırları ve eğitim

L-1 vizesi sahibinin çocukları, 21 yaşını doldurmamış ve evli değilse L-2 vizesi alabilir. 21 yaşına ulaşıldığında L-2 statüsü sona erer ve ABD’de kalış kategorisinin değiştirilmesi gerekir.

L-2 statüsündeki çocuklar ABD’deki okullarda ve kolejlerde ayrı bir öğrenci vizesi almadan eğitim görebilir. Ancak bu kategoride çocukların çalışma hakkı yoktur.

Bu nedenle L-2 vizesi, L-1 vizesi sahibinin ailesine ABD’de yasal ikamet sağlar, eşe çalışma hakkı verir ve çocukların belirlenen yaşa kadar eğitim almasına imkân tanır.

L-1 ve L-2 başvuru süreci – adım adım

ABD’ye göç kapsamında L-1 ve L-2 vize kategorilerinin başvuru süreci birkaç aşamadan oluşur. Süreç ABD’deki işverenin dilekçe sunmasıyla başlar ve başvuru sahibinin ABD dışında olması durumunda konsolosluk aşamasıyla ya da ABD’de bulunuyorsa statü değişikliği ile tamamlanır.

İlk olarak ABD’deki şirket çalışanın transferi için dilekçe sunar. Onaydan sonra başvuru sahibi ABD dışında vize aşamasından geçer veya ülke içinde statüsünü değiştirir. Aile üyeleri için eş zamanlı olarak L-2 vizesi veya ilgili statü düzenlenir.

Her aşama şirketler arasındaki bağın, çalışma süresinin ve pozisyonun niteliğinin belgelerle kanıtlanmasını gerektirir.

USCIS’e işveren dilekçesi – I-129 formu ve ekler

Temel belge I-129 formudur ve işveren tarafından USCIS’e sunulur. Bu, L-1 vizesinin verilmesi için gerekçelerin doğrulandığı göçmen olmayan çalışan dilekçesidir.

Dilekçeye şunlar eklenir:

• kurumsal yapıya ilişkin belgeler;
  
• şirketler arasındaki bağın kanıtı;
  
• pozisyon ve görev tanımı;
  
• son üç yıl içinde en az bir yıllık çalışma süresine dair kanıtlar;
  
• ABD’deki şirketin faaliyetlerine ilişkin mali belgeler ve bilgiler.
  

ABD’de yeni bir ofis söz konusuysa ayrıca iş planı, kira sözleşmesi ve mali projeksiyonlar sunulur.

Dilekçe onaylandıktan sonra başvuru sahibi bir sonraki aşamaya – vize alma veya statü değiştirme sürecine – geçebilir.

Blanket L-1 ve I-129S formu – ne zaman uygulanır

Blanket L-1, çalışanlarını düzenli olarak ABD’ye transfer eden büyük uluslararası şirketler tarafından kullanılır. Bu durumda şirket önceden genel kurumsal dilekçe için onay alır.

Blanket L-1 kullanıldığında I-129S formu sunulur ve bu form belirli bir çalışanın daha önce onaylanmış kurumsal yapının şartlarını karşıladığını doğrular. Bu süreç önemli ölçüde hızlanır ve inceleme kolaylaşır, çünkü şirketler arasındaki kurumsal bağ zaten doğrulanmıştır.

Blanket L-1 genellikle belirli sayıda ofisi, çalışanı ve cirosu olan şirketler için uygundur. Küçük şirketler için çoğunlukla I-129 formu aracılığıyla bireysel dilekçe kullanılır.

Konsolosluk aşaması – DS-160 formu, mülakat ve belge kontrolü

Dilekçe onaylandıktan sonra başvuru sahibi DS-160 formunu doldurur – bu, göçmen olmayan vize almak için elektronik başvuru formudur. Ardından ABD konsolosluğunda mülakat planlanır.

Mülakatta şu unsurlar kontrol edilir:

• dilekçenin onaylanmış olması;
  
• pozisyon ve çalışma süresine ilişkin belgeler;
  
• kurumsal yapı;
  
• ABD’ye giriş amacı.
  

Aile üyeleri için L-2 vizesi kapsamında ayrı bir DS-160 formu doldurulur. Bu aşamada ayrıca akrabalık bağı – evlilik belgesi ve çocukların doğum belgeleri – doğrulanır.

Başvuru sahibi ABD’deyse – statü değişikliği veya uzatma ve L-2 için I-539 formunun rolü

Çalışan halihazırda ABD’de başka bir göçmen olmayan statüde bulunuyorsa, ülkeden ayrılmadan statü değişikliği başvurusu yapılabilir. Bu durumda I-129 formu aracılığıyla sunulan dilekçe statü değişikliği talebini de içerebilir.

Aile üyeleri için I-539 formu kullanılır ve bu form ABD’ye göç süreci kapsamında L-2 statüsünün değiştirilmesi veya uzatılması için sunulur. Bu form eşin ve çocukların L-1 vizesi sahibine birlikte ABD’de yasal olarak kalış süresini uzatmasına imkân tanır.

Bu nedenle L-1 ve L-2 başvuru süreci işveren tarafından dilekçe sunulmasını, olası Blanket L-1 kullanımını, DS-160 formu aracılığıyla konsolosluk aşamasından geçilmesini ve gerektiğinde I-539 formu kullanılarak ABD’de statü değişikliği veya uzatılmasını içerir.

L-1 ve L-2 için belgeler – şirket ve başvuru sahibi genellikle ne hazırlar

L-1 vizesi başvurusunda kanıtlayıcı belgeler temel rol oynar. Göçmenlik makamları resmi beyanları değil, pozisyonu, kurumsal yapıyı ve çalışanın ABD’ye transfer gerekliliğini doğrulayan gerçek belgeleri değerlendirir.

L-2 kategorisi için ana başvuru sahibi ile aile bağını doğrulayan ayrı bir belge paketi hazırlanır.

Genel olarak belgeler üç ana gruba ayrılır:

1. çalışanın statüsü ve görevlerinin kanıtı;
2. şirketler arasındaki kurumsal bağın kanıtı;
3. aileye ilişkin belgeler.

Pozisyonun, görevlerin ve yönetim veya uzmanlık düzeyinin kanıtları

L-1A vizesi almak için yönetici pozisyonunun gösterilmesi gerekir. Genellikle şu belgeler hazırlanır:

• görevlerin ayrıntılı açıklaması;
  
• bağlı çalışanları gösteren şirket organizasyon yapısı;
  
• personel ve stratejik kararlar alma yetkisinin kanıtı;
  
• iş sözleşmesi ve atama kararı;
  
• maaş belgeleri;
  
• yönetim düzeyini doğrulayan iç düzenlemeler.
  

Çalışanın son üç yıl içinde en az bir yıl yönetici pozisyonunda görev yaptığını ve ABD’deki şirkette benzer görevleri yerine getireceğini kanıtlamak önemlidir.

L-1B için ana vurgu uzmanlık bilgisi üzerinedir. Bu durumda şu belgeler hazırlanır:

• benzersiz uzmanlığın açıklaması;
  
• kilit projelere katılımın kanıtı;
  
• şirket içi eğitim belgeleri;
  
• şirketin özel teknolojilerine veya süreçlerine hakimiyetin kanıtı.
  

Göçmenlik makamları bilginin gerçekten işletmeye özgü olup olmadığını ve ABD pazarında zor ikame edilip edilmediğini analiz eder.

Kurumsal bağın ve işletme faaliyetinin doğrulanması

L-1 vizesi için zorunlu şartlardan biri – ABD dışındaki şirket ile ABD’deki şirket arasındaki bağın kanıtlanmasıdır.

Genellikle şu belgeler sunulur:

• her iki şirketin kuruluş belgeleri;
  
• mülkiyet yapısına ilişkin belgeler;
  
• hisse oranlarına dair bilgiler;
  
• mali tablolar;
  
• banka hesap dökümleri;
  
• ABD’deki ofis kira sözleşmesi;
  
• iş planı (özellikle yeni ofis için).
  

Göçmenlik makamları gerçek bir ana şirket, bağlı şirket, şube veya iştirak yapısının mevcut olup olmadığını ve fiili ticari faaliyet yürütülüp yürütülmediğini kontrol eder.

Aile paketi – evlilik, çocuklar ve birlikte ikamet

L-2 vizesi başvurusu için eş ve çocuklar ayrı bir belge paketi hazırlar. Bu pakete genellikle şunlar dahildir:

• evlilik belgesi;
  
• çocukların doğum belgeleri;
  
• evliliğin gerçekliğini doğrulayan belgeler (gerekirse);
  
• L-1 kapsamında onaylanmış dilekçenin kopyası;
  
• birlikte ikamet edildiğine dair kanıt.
  

Eş için başvuru sırasında evliliğin yasal statüsünün doğrulanması önemlidir. Çocuklar 21 yaşın altında ve evli olmamalıdır.

Bu nedenle L-1 ve L-2 başvurusunun başarılı olması büyük ölçüde kanıtlayıcı belgelerin eksiksizliğine ve mantıksal bütünlüğüne bağlıdır. Göçmenlik makamları yalnızca resmi uygunluğu değil, işletmenin gerçekliğini de değerlendirir.

L-2 eşler için çalışma izni – I-765 nasıl sunulur ve nelere dikkat edilir

L-1 vizesi sahibinin L-2 statüsündeki eşi ABD’de çalışma hakkına sahiptir. Ancak uygulamada bu hakkın nasıl doğrulandığını ve başvuru sürecindeki ayrıntıları anlamak önemlidir.

I-765 formu sunulmalı mı?

I-765 formunun sunulup sunulmayacağı duruma bağlıdır. Belirli dönemlerde L-2 statüsündeki eş, ayrı bir çalışma izni belgesi (EAD) almak için I-765 sunmak zorundaydı. Günümüzde L-2 eşin çalışma hakkı doğrudan göçmenlik statüsüne bağlıdır, ancak statü uzatma veya değişiklik durumunda USCIS’in güncel gereklilikleri dikkatle kontrol edilmelidir.

Eşe resmi bir çalışma izni belgesi gerekiyorsa, geçerli L-2 statüsünün kanıtı ile birlikte I-765 formu sunulur. Başvuruya şu belgeler eklenir:

• L-1 kapsamında onaylanmış dilekçenin kopyası;
  
• L-2 statüsünün kanıtı;
  
• evlilik belgesinin kopyası;
  
• ABD’ye yasal girişin kanıtı olan belgeler.
  

İnceleme süreleri ve uzatma

I-765 formunun inceleme süresi birkaç ay sürebilir. Bu nedenle başvuruyu önceden planlamak önemlidir, özellikle L-1 ve L-2 statüsünün uzatılması söz konusuysa.

Statü I-129 formu üzerinden (L-1 için) uzatılıyorsa, eş aynı anda L-2 statüsünü uzatmak için I-539 formunu sunar. Bazı durumlarda çalışma hakkında kesinti yaşamamak için I-765 formunu da eş zamanlı sunmak uygun olabilir.

İstihdam sırasında nelere dikkat edilmeli

L-2 statüsündeki eş ABD’de işveren sınırlaması olmaksızın çalışma hakkına sahiptir. Bu şu imkânları sağlar:

• ücretli olarak çalışmak;
  
• kendi işini kurmak;
  
• ek bir izin almadan işveren değiştirmek.
  

Ancak çalışma hakkı yalnızca L-2 statüsünün geçerli olduğu süre boyunca geçerlidir. L-1 vizesinin ana sahibi statüsünü kaybederse veya vizenin süresi sona ererse, L-2 statüsü otomatik olarak sona erer.

Bu nedenle L-2 eş için çalışma izni düzenlenirken, sürelerin dikkatle takip edilmesi, I-765 formunun doğru şekilde sunulması (gerekiyorsa) ve L-1 ana başvuru sahibinin statüsüyle senkronizasyonun sağlanması önemlidir.

L-1 için sık görülen ret nedenleri ve ek kanıt talepleri – bunlar nasıl önlenir

L-1 vizesi resmi olarak göçmen olmayan çalışma kategorilerine dahildir, ancak uygulamada oldukça sıkı şartlara tabidir. Ek kanıt talepleri (RFE) ve ret kararları çoğu zaman teknik hatalardan değil, yetersiz gerekçelendirme ve zayıf kanıt dosyasından kaynaklanır.

Aşağıda tipik sorun nedenleri ve bunların nasıl önlendiği yer almaktadır.

Yönetici pozisyonunun yeterince kanıtlanmaması (L-1A için)

L-1A kapsamında en yaygın ret nedenlerinden biri, beyan edilen pozisyonun gerçek görevlerle örtüşmemesidir. Göçmenlik makamları, çalışanın gerçekten yönetim fonksiyonları mı yürüttüğünü yoksa fiilen operasyonel işlerle mi meşgul olduğunu analiz eder.

Görev tanımı stratejik yönetim yerine günlük rutin işleri içeriyorsa, bu durum RFE veya ret ile sonuçlanabilir.

Nasıl önlenir:

• şirketin ayrıntılı organizasyon yapısı hazırlanır;
  
• bağlı çalışanlar gösterilir;
  
• teknik görevler yerine stratejik fonksiyonlar açıklanır;
  
• karar alma ve insan kaynakları yönetimi yetkileri belgelenir.
  

Uzmanlaşmış bilginin zayıf gerekçelendirilmesi (L-1B için)

L-1B kategorisinde sıklıkla, bilginin gerçekten benzersiz ve şirkete özgü olup olmadığı sorgulanır. Açıklama genel ve yüzeysel görünüyorsa, USCIS çalışanın ABD’ye transferinin gerekliliğinden şüphe duyabilir.

Nasıl önlenir:

• teknolojiler, iç süreçler ve know-how ayrıntılı şekilde açıklanır;
  
• projelerle ilgili belgeler eklenir;
  
• benzersiz çözümlerin geliştirilmesine katılım kanıtlanır;
  
• benzer bir uzmanın ABD’de hızlı şekilde bulunamayacağı gerekçelendirilir.
  

Şirketler arasındaki bağın yetersiz kanıtlanması

L-1 vizesi almak için kurumsal bağın – ana şirket, bağlı ortaklık, şube veya iştirak yapısı – kanıtlanması gerekir. Ortaklık yapısındaki hatalar veya şeffaflık eksikliği sıklıkla RFE nedeni olur.

Nasıl önlenir:

• her iki şirketin kuruluş belgeleri sunulur;
  
• mülkiyet yapısı ve kontrol ilişkisi gösterilir;
  
• mali tablolar eklenir;
  
• işletmenin fiili faaliyeti kanıtlanır.
  

İkna edici bir iş planı olmadan ABD’de yeni ofis açılması

ABD’de yeni bir birim açıldığında şartlar özellikle sıkıdır. İş planı yüzeysel görünüyorsa veya mali projeksiyonlar ikna edici değilse ret kararı verilebilir.

Nasıl önlenir:

• projeksiyonlar içeren detaylı bir iş planı hazırlanır;
  
• ofis kira sözleşmesi kanıtlanır;
  
• başlangıç sermayesinin varlığı gösterilir;
  
• personel işe alım planı açıklanır.
  

Bir yıllık çalışma süresinin yetersiz kanıtlanması

Göçmenlik makamları, çalışanın son üç yıl içinde yurtdışındaki şirkette en az bir yıl çalışıp çalışmadığını kontrol eder. Belgeler eksikse veya çalışma süresi kesintiye uğramışsa, bu durum soru işaretlerine yol açabilir.

Nasıl önlenir:

• iş sözleşmesi ve atama kararları sunulur;
  
• maaş bordroları eklenir;
  
• görevlerin fiilen yerine getirildiği kanıtlanır.
  

Bilgilerde tutarsızlık

I-129 formu, kurumsal belgeler ve açıklama mektubu arasındaki herhangi bir tutarsızlık ek incelemelere yol açabilir.

Nasıl önlenir:

• veriler dikkatlice karşılaştırılır;
  
• mantıklı ve tutarlı bir başvuru stratejisi oluşturulur;
  
• olası riskler önceden analiz edilir.
  

Sonuç olarak L-1 kapsamındaki retlerin çoğu, şartların karşılanamamasından değil, hazırlık sürecinin yetersizliğinden kaynaklanır. İyi yapılandırılmış bir dilekçe, şeffaf kurumsal bağ ve ayrıntılı şekilde kanıtlanmış yönetici veya uzman rolü, ek kanıt talebi ve ret riskini önemli ölçüde azaltır.

Vize verildikten sonra – giriş, statünün korunması ve aile için sonraki adımlar

L-1 vizesi onaylanıp alındıktan sonra bir sonraki aşama başlar – fiili olarak ABD’ye giriş ve statü koşullarına uyum. Vize sahibinin ve aile üyelerinin şunu anlaması önemlidir: pasaporttaki vize giriş hakkı verir, ancak ABD’de kalma ve çalışma hakkı göçmenlik statüsü tarafından düzenlenir.

ABD’ye giriş ve işe başlama

Sınır geçişinde CBP görevlisi kalış süresini belirler ve L-1 statüsünü verir. Çalışma hakkını sağlayan unsur yalnızca vize değil, verilen bu statüdür.

Girişten sonra çalışan:

• ABD’deki şirkette beyan edilen pozisyonda çalışmaya başlamalıdır;
  
• I-129 dilekçesinde belirtilen şartlara uymalıdır;
  
• yeni bir dilekçe olmadan işveren değiştirmemelidir;
  
• statü süresini takip etmelidir.
  

Vize ABD’de yeni ofis açılması amacıyla verilmişse, ilk yıl içinde şirketin fiili faaliyet gösterdiği, personel işe alındığı ve yönetim fonksiyonlarının yerine getirildiği gösterilmelidir.

L-1 statüsünün korunması

Statünün korunması, L-1 vizesinin verildiği şartlara uyulması anlamına gelir. Temel gereklilikler şunlardır:

• sadece beyan edilen ABD şirketinde çalışmak;
  
• L-1A veya L-1B kategorisine uygun görevleri yerine getirmek;
  
• şirketler arasındaki kurumsal bağın korunması;
  
• I-129 formu aracılığıyla statünün zamanında uzatılması.
  

Şirket yapısında veya pozisyonda meydana gelen önemli değişiklikler yeni bir dilekçe sunulmasını gerektirebilir.

L-2 statüsündeki aile için sonraki adımlar

Aile üyeleri ABD’ye girişte L-2 statüsü alır. Kalış süreleri doğrudan ana başvuru sahibinin statüsüne bağlıdır.

L-2 statüsündeki eş ABD’de çalışma hakkına sahiptir. Gerekirse çalışma iznini belgelemek için I-765 formu sunulabilir. L-1 uzatılırken I-539 formu üzerinden statü uzatma sürelerinin senkronize edilmesi önemlidir.

L-2 statüsündeki çocuklar ABD’de okullarda ve kolejlerde eğitim alabilir. Ancak 21 yaşına ulaştıklarında göçmenlik statüsünün değiştirilmesi gerekir.

Uzun vadeli planlar

L-1 kategorisi genellikle daha geniş bir göçmenlik stratejisinin parçası olarak kullanılır. L-1A kapsamındaki yöneticiler için EB-1C göçmen kategorisine başvuru mümkündür. Bu, şartların karşılanması halinde göçmen olmayan statüden kalıcı oturuma geçiş sağlar.

Sonuç olarak vize verildikten sonra temel görevler – doğru giriş yapmak, statü şartlarına uymak, zamanında uzatma başvurusu yapmak ve aile ile iş için ABD’deki sonraki adımları stratejik şekilde planlamaktır.