Виза L-1 и L-2 в США для руководителей, сотрудников и семей
Визы L-1 и L-2 предназначены для международных компаний, которые переводят руководителей и сотрудников между зарубежным офисом и филиалом или дочерней компанией в США. Виза L-1 позволяет менеджерам, руководителям и ключевым специалистам легально работать в американской компании, а виза L-2 – их супругам и детям проживать в США, при этом супруг получает право на работу без отдельного разрешения. Сопровождаем процесс от проверки структуры бизнеса до одобрения виз и въезда в США. Виза L-1 позволяет менеджерам, руководителям и ключевым специалистам легально работать в американской компании, а виза L-2 – их супругам и детям проживать в США, при этом супруг(а) получает право на работу без отдельного разрешения. Сопровождаем процесс от проверки структуры бизнеса до получения решения USCIS и прохождения консульского этапа.
Нужна консультация по визовым вопросам? Обсудите их с иммиграционным адвокатом
Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Что такое виза L-1 и кому она подходит
Виза L-1 США предназначена для международных компаний, которые выполняют межкорпоративный перевод США – переводят
руководителей, менеджеров и ключевых специалистов
из зарубежного офиса в американский филиал, дочернюю компанию или аффилированную структуру.
L-1 виза для сотрудников подходит компаниям, которые имеют иностранный и американский офисы и хотят перевести сотрудника внутри группы компаний без прохождения процедуры трудовой сертификации (PERM).
Работодатель должен подать от имени сотрудника форму I-129 с уплатой сбора, где подтверждается связь компаний, должность сотрудника и реальность работы в США.
Кому подходит виза L-1:
Основные требования к визе L-1
Чтобы оформить визу L-1 США, заявитель и компания должны соответствовать ряду требований, которые проверяются через USCIS при подаче петиции L-1 USCIS. В отличие от инвестиционных программ, L-1 виза для сотрудников строится на подтверждении реального бизнеса, связи компаний и необходимости межкорпоративного перевода США.
Ключевые условия для визы L-1:
Должна быть подтверждена корпоративная структура: зарубежная компания и компания в США должны быть филиалом, дочерней компанией или частью одной группы.
USCIS оценивает, что компании действительно ведут активную коммерческую деятельность и продолжают работать как в США, так и минимум в одной другой стране на протяжении всего срока пребывания сотрудника.
Компания должна показать, зачем нужен именно перевод сотрудников в США виза, и почему эта роль критична для американского подразделения. Сотрудник должен непрерывно проработать в зарубежной компании не менее 1 года в течение последних 3 лет до подачи петиции. Этот период работы должен быть в управленческой, руководящей или специализированной (specialized knowledge) должности.
Оформление начинается с подачи формы I-129 (петиция работодателя). Именно через нее идет основной процесс получения визы L-1 США.
Если компания использует blanket approval, может подаваться I-129S – это упрощает процесс для определенных категорий переводов.
При оформлении за пределами США заполняется форма DS-160, после чего проходит консульское рассмотрение.
Как получить визу L-1 и L-2 – пошагово
Оформление визы L-1 США – это последовательный процесс, где важны не только документы сотрудника, но и корпоративная структура бизнеса, соответствие требованиям USCIS и правильная стратегия межкорпоративного перевода США. Ниже приведена схема, которая показывает, как компании оформляют L-1 визу для сотрудников, а также как параллельно подготавливается виза L-2 США для семьи.
Четкое соблюдение этих этапов позволяет компании законно оформить межкорпоративный перевод в США и получить визу L-1 США для руководителя или сотрудника. Одновременно виза L-2 США обеспечивает легальный переезд семьи – с правом проживания и возможностью работы для супруга(и). Правильно подготовленная стратегия и документы снижают риски запросов от USCIS и повышают шанс одобрения с первой подачи.
Основные формы и анкеты для визы L-1 и L-2
Процесс оформления визы L-1 США включает обязательную подготовку иммиграционных и консульских форм, а также корпоративных документов компании. Для успешного межкорпоративного перевода США важно правильно оформить не только пакет на сотрудника, но и документы для семьи через визу L-2 США. Компания берет на себя полный контроль этого этапа – от стратегии до подачи и сопровождения.
Каждый документ готовится с учетом практики конкретного консульства и требований USCIS, чтобы перевод сотрудников в США по визе L-1 был обоснованным, а семья получила статус через визу L-2 США без лишних задержек.
Виза L-1 и L-2 – легальный перевод в США и стабильный статус
Виза L-1 США – один из наиболее понятных способов оформить межкорпоративный перевод в США для руководителей, менеджеров и ключевых специалистов. Этот формат подходит международным компаниям, которым важно перевести сотрудника юридически корректно: с подтвержденной корпоративной структурой, обоснованием должности и подачей работодателем петиции I-129 для получения визы L-1.
Дополнительное преимущество – возможность оформить визу L-2 для семьи держателя L-1. Это делает переезд более предсказуемым: сотрудник работает в американском подразделении, а семья получает право легально проживать в США, а супруг(а) – работать.
Что дает L-1 / L-2 на практике:
Виза L-1 виза для сотрудников позволяет компании оформить перевод в США виза без поиска кандидата на рынке США – через внутренний перевод между офисами.
Оформление начинается с подачи работодателем петиции I-129 для получения визы L-1. USCIS оценивает не намерение переезда, а реальную структуру бизнеса и необходимость перевода сотрудника.
Виза L-2 для семьи позволяет супругу(е) и детям до 21 года проживать в США вместе с держателем L-1. При этом супруг(а) получает право на работу, что делает адаптацию в США проще и быстрее.
Почему важно сопровождение иммиграционного юриста
Виза L-1 США – это не формальная подача “по шаблону”. USCIS проверяет кейс комплексно: связь компаний, реальную деятельность бизнеса, должность сотрудника, обоснование межкорпоративного перевода США и соответствие категории L-1A или L-1B. Ошибки в структуре бизнеса, описании обязанностей или пакете документов часто приводят к запросам (RFE) и задержкам, даже если сама компания соответствует требованиям.
Профессиональное сопровождение помогает правильно оформить перевод сотрудников в США по визе L-1, подготовить обоснованную петицию в USCIS и привести кейс в соответствие с требованиями и практикой рассмотрения.
Мы будем:
Сопровождение позволяет пройти путь от проверки структуры бизнеса до одобрения визы L-1 США, а также оформить визу L-2 США для семьи – с правом проживания и возможностью работы для супруга(и).
Хотите оформить визу как можно скорее?
Обсудите вашу ситуацию с иммиграционным экспертом.
ReLocate – это команда иммиграционных юристов и адвокатов. Более 14 лет мы сопровождаем клиентов по вопросам иммиграции и помогаем с оформлением сложных виз. Специализируемся на иммиграционном праве, паспортно-визовом и пограничном режимах.
Над вашим кейсом будет работать команда специалистов
Стоимость наших услуг
Первичная консультация
| Подача петиции I-129 в USCIS (базовые иммиграционные сборы) | 1 385 usd |
| Fraud Prevention and Detection Fee (взимается при первом получении статуса L для бенефициара) | +500 usd |
| Консульский сбор за оформление визы (L-1 / L-2) | 205 usd / человек |
| Ориентировочные обязательные сборы для основного заявителя: | от 1 590 usd |
Дополнительные расходы (при необходимости)
от 50 USD – помощь в оформлении справки о несудимости
от 6 USD / 1800 символов – письменные переводы (укр/рус/англ)
возможны дополнительные государственные сборы USCIS в зависимости от структуры компании и типа подачи
возможна скидка при одновременной подаче нескольких сотрудников (в течение 6 месяцев)
оплата наших услуг может быть разделена на этапы
Размеры государственных и консульских сборов устанавливаются USCIS и Госдепартаментом США и могут изменяться без предварительного уведомления. Актуальность сумм следует уточнять на момент подачи.
Почему наши услуги – это не затраты, а инвестиция
Готовы обсудить вашу ситуацию экспертом?
Наши юристы на связи. Оставьте заявку и получите консультацию.
Отвечаем на частые вопросы
Сотрудник должен:
- проработать не менее 1 непрерывного года в иностранном подразделении компании в течение последних 3 лет;
- занимать руководящую, управленческую должность или позицию, требующую специализированных знаний;
- переводиться в связанную компанию в США.
Руководящая должность предполагает принятие ключевых стратегических решений и управление деятельностью компании или её значимой части с минимальным контролем.
Управленческая должность может включать:
- руководство другими сотрудниками;
- управление подразделением или направлением;
- ответственность за ключевую функцию бизнеса даже без прямых подчинённых (functional manager).
Это:
- глубокие знания продуктов, технологий, услуг или процессов компании;
- экспертиза во внутренних процедурах и ноу-хау;
- опыт, который сложно быстро заменить на рынке труда.
Если компания открывает новый офис, возможна подача по категории L-1A (new office). Первоначальный статус обычно предоставляется на 1 год, после чего нужно подтвердить активную деятельность бизнеса для продления.
В процессе могут использоваться:
- I-129 – петиция работодателя в USCIS
- I-129S – при подаче через Blanket L
- DS-160 – консульская анкета для получения визы
- I-539 – продление/изменение статуса членов семьи
- I-765 – получение разрешения на работу (по необходимости)
Доступна ускоренная процедура Premium Processing (форма I-907) – решение принимается в течение 15 календарных дней за дополнительный государственный сбор.