Віза L-1 та L-2 у США для керівників, співробітників і сімей

Візи L-1 та L-2 призначені для міжнародних компаній, які переводять керівників і співробітників між закордонним офісом та філією або дочірньою компанією у США. Віза L-1 дозволяє менеджерам, керівникам і ключовим спеціалістам легально працювати в американській компанії, а віза L-2 – їхнім подружжю та дітям проживати у США, при цьому подружжя отримує право на роботу без окремого дозволу. Супроводжуємо процес від перевірки структури бізнесу до схвалення віз і в’їзду до США. Віза L-1 дозволяє менеджерам, керівникам і ключовим спеціалістам легально працювати в американській компанії, а віза L-2 – їхнім подружжю та дітям проживати у США, при цьому чоловік/дружина отримує право на роботу без окремого дозволу. Супроводжуємо процес від перевірки структури бізнесу до отримання рішення USCIS та проходження консульського етапу.

Візи L-1 та L-2 – це неімміграційні візи для співробітників міжнародних компаній, які переводяться між іноземним офісом і філією, дочірньою або афілійованою компанією у США.

Віза L-2 для сім’ї – чоловік/дружина з правом на роботу, діти до 21 року

Повний супровід – структура бізнесу, петиція, USCIS, в’їзд до США

Потрібна консультація з візових питань? Обговоріть їх з імміграційним адвокатом

Залиште заявку, і ми зв’яжемося з вами найближчим часом

Що таке віза L-1 і кому вона підходить

Віза L-1 США призначена для міжнародних компаній, які здійснюють внутрішньокорпоративний трансфер до США – переводять керівників, менеджерів і ключових спеціалістів з закордонного офісу до американської філії, дочірньої компанії або афілійованої структури.
L-1 віза для співробітників підходить компаніям, які мають іноземний і американський офіси та хочуть перевести співробітника всередині групи компаній без проходження процедури трудової сертифікації (PERM).
Роботодавець повинен подати від імені співробітника форму I-129 зі сплатою збору, де підтверджується зв’язок компаній, посада співробітника та реальність роботи у США.

Кому підходить віза L-1:

Віза L-1 США дозволяє компанії оформити внутрішньокорпоративний трансфер до США для керівників і ключових спеціалістів. А віза L-2 США надає сім’ї право проживати у США, при цьому чоловік/дружина власника L-1 може легально працювати.

Керівникам і менеджерам, яких переводять до США за L-1A для управління офісом, командою або напрямком бізнесу.

Ключовим спеціалістам, яким підходить категорія L-1B за наявності унікальної експертизи та знань, важливих для американської компанії.

Міжнародним компаніям, яким потрібен трансфер співробітників до США без залучення працівників через ринок США, а саме всередині групи компаній.

Сім’ям співробітників, які планують легальний переїзд: оформлюється віза L-2 США, де чоловік/дружина отримує право на роботу, а діти до 21 року можуть проживати у США разом із власником візи L-1.

Основні вимоги до візи L-1

Щоб оформити візу L-1 США, заявник і компанія повинні відповідати низці вимог, які перевіряються через USCIS під час подання петиції L-1 USCIS. На відміну від інвестиційних програм, віза L-1 для співробітників базується на підтвердженні реального бізнесу, зв’язку компаній і необхідності внутрішньокорпоративного трансферу до США.

Ключові умови для візи L-1:

Офіційний зв’язок компаній
Має бути підтверджена корпоративна структура: іноземна компанія та компанія у США повинні бути філією, дочірньою компанією або частиною однієї групи.

Реальна діяльність бізнесу
USCIS оцінює, що компанії дійсно ведуть активну комерційну діяльність і продовжують працювати як у США, так і щонайменше в одній іншій країні протягом усього строку перебування співробітника.

Законний статус і посада співробітника
Співробітник повинен бути офіційно працевлаштований в іноземній компанії та переводитися до США на конкретну роль, що відповідає L-1A або L-1B

Обґрунтування переведення співробітника до США
Компанія повинна показати, навіщо потрібен саме внутрішньокорпоративний трансфер до США та чому ця роль є критично важливою для американського підрозділу. Співробітник має безперервно пропрацювати в іноземній компанії щонайменше 1 рік протягом останніх 3 років до подання петиції. Цей період роботи повинен бути на управлінській, керівній або спеціалізованій (specialized knowledge) посаді.

Подання петиції роботодавцем
Оформлення починається з подання форми I-129 (петиція роботодавця). Саме через неї проходить основний процес отримання візи L-1 США.

Додаткові умови для blanket approval (якщо застосовується)
Якщо компанія використовує blanket approval, може подаватися I-129S – це спрощує процес для певних категорій переведень.

Подання візової анкети через консульство (якщо подання поза межами США)
У разі оформлення за межами США заповнюється форма DS-160, після чого проходить консульський розгляд.

Як отримати візу L-1 та L-2 – покроково

Оформлення візи L-1 США – це послідовний процес, де важливі не лише документи співробітника, а й корпоративна структура бізнесу, відповідність вимогам USCIS і правильна стратегія внутрішньокорпоративного переведення до США. Нижче наведено схему, яка показує, як компанії оформлюють візу L-1 для співробітників, а також як паралельно готується віза L-2 США для сім’ї.

Перевірка структури компанії та права на переведення

На першому етапі компанія підтверджує, що переведення можливе в межах однієї групи – між закордонним офісом і американською філією/дочірньою компанією. Це основа для оформлення візи L-1 та подальшого подання роботодавцем форми I-129 до USCIS

Визначення категорії L-1A або L-1B

Далі обирається правильна категорія: L-1A для керівників і менеджерів або L-1B для спеціалістів з унікальними знаннями. На цьому етапі особливо важливо коректно обґрунтувати відмінності між L-1A та L-1B, щоб позиція відповідала вимогам візи.

Підготовка пакета документів для подання форми I-129 до USCIS

Компанія збирає документи про бізнес і співробітника: посада, функції, досвід, зв’язок компаній, реальність роботи у США. Основне подання здійснюється через петицію I-129 – це ключовий етап процесу переведення співробітників до США за візою L-1.

Подання петиції I-129 до USCIS

Після підготовки матеріалів роботодавець подає петицію I-129 до USCIS. Якщо компанія має схвалену blanket petition, може використовуватися петиція I-129S, що спрощує оформлення переведень у межах затвердженої структури.

Консульське подання та оформлення віз

Якщо заявник перебуває за межами США, заповнюється анкета DS-160 і проходить консульський розгляд візи. Паралельно оформлюється віза L-2 США для сім’ї: чоловік/дружина отримує право на роботу, діти до 21 року – право проживання у США.

В’їзд до США та супровід статусу L-1 / L-2

Після схвалення та в’їзду важливо коректно підтримувати статус і строки перебування. У разі продовження або зміни статусу в США використовуються форми I-539 (для L-2) та I-765 (дозвіл на роботу для подружжя L-2).

Чітке дотримання цих етапів дозволяє компанії законно оформити внутрішньокорпоративний трансфер до США та отримати візу L-1 США для керівника або співробітника. Одночасно віза L-2 США забезпечує легальний переїзд сім’ї – з правом проживання та можливістю роботи для чоловіка/дружини. Правильно підготовлена стратегія та документи знижують ризики запитів від USCIS і підвищують шанс схвалення з першого подання.

Основні форми та анкети для візи L-1 та L-2

Процес оформлення візи L-1 США включає обов’язкову підготовку імміграційних і консульських форм, а також корпоративних документів компанії. Для успішного внутрішньокорпоративного трансферу до США важливо правильно оформити не лише пакет на співробітника, а й документи для сім’ї через візу L-2 США. Компанія бере на себе повний контроль цього етапу – від стратегії до подання та супроводу.

I-129 – петиція роботодавця (L-1A / L-1B)

I-129S – для компаній з blanket approval (якщо застосовується)

DS-160 – консульська анкета

Документи компанії та структури бізнесу

Документи співробітника (L-1A / L-1B) та обґрунтування позиції

I-539 – продовження/зміна статусу для L-2 у США

I-765 – дозвіл на роботу для подружжя L-2

Кожен документ готується з урахуванням практики конкретного консульства та вимог USCIS, щоб переведення співробітників до США за візою L-1 було обґрунтованим, а сім’я отримала статус через візу L-2 США без зайвих затримок.

Віза L-1 та L-2 – легальний трансфер до США та стабільний статус

Віза L-1 США – один із найбільш зрозумілих способів оформити внутрішньокорпоративний трансфер до США для керівників, менеджерів і ключових спеціалістів. Цей формат підходить міжнародним компаніям, яким важливо перевести співробітника юридично коректно: з підтвердженою корпоративною структурою, обґрунтуванням посади та поданням роботодавцем петиції I-129 для отримання візи L-1.
Додаткова перевага – можливість оформити візу L-2 для сім’ї власника L-1. Це робить переїзд більш передбачуваним: співробітник працює в американському підрозділі, а сім’я отримує право легально проживати у США, а чоловік/дружина – працювати.

Що дає L-1 / L-2 на практиці:

Переведення керівників і співробітників до США всередині групи компаній
Віза L-1 для співробітників дозволяє компанії оформити трансфер до США без пошуку кандидата на ринку США – через внутрішнє переведення між офісами.

Прозора логіка статусу через USCIS та документи компанії
Оформлення починається з подання роботодавцем петиції I-129 для отримання візи L-1. USCIS оцінює не намір переїзду, а реальну структуру бізнесу та необхідність переведення співробітника.

Можливість переїзду сім’ї за візою L-2 США
Віза L-2 для сім’ї дозволяє чоловіку/дружині та дітям до 21 року проживати у США разом із власником L-1. При цьому чоловік/дружина отримує право на роботу, що робить адаптацію у США простішою та швидшою.

Чому важливий супровід імміграційного юриста

Віза L-1 США – це не формальне подання “за шаблоном”. USCIS перевіряє кейс комплексно: зв’язок компаній, реальну діяльність бізнесу, посаду співробітника, обґрунтування внутрішньокорпоративного трансферу до США та відповідність категорії L-1A або L-1B. Помилки в структурі бізнесу, описі обов’язків або пакеті документів часто призводять до запитів (RFE) і затримок, навіть якщо сама компанія відповідає вимогам.
Професійний супровід допомагає правильно оформити переведення співробітників до США за візою L-1, підготувати обґрунтовану петицію до USCIS та привести кейс у відповідність до вимог і практики розгляду.

Ми будемо:

надавати рекомендації щодо стратегії L-1

відповідати на запитання та супроводжувати на кожному етапі

готувати документи та формувати петицію

Супровід дозволяє пройти шлях від перевірки структури бізнесу до схвалення візи L-1 США, а також оформити візу L-2 США для сім’ї – з правом проживання та можливістю роботи для чоловіка/дружини.

Хочете оформити візу якомога швидше?

Обговоріть вашу ситуацію з імміграційним експертом.

ReLocate – це команда імміграційних юристів і адвокатів. Понад 14 років ми супроводжуємо клієнтів з питань імміграції та допомагаємо з оформленням складних віз. Спеціалізуємося на імміграційному праві, паспортно-візових і прикордонних режимах.

Филипп Орлов власник ReLocate, імміграційний адвокат.

Кваліфікація

Вища юридична освіта. Практичний досвід 15 років і глибока спеціалізація в імміграційній сфері.

Актуальні знання

Постійна участь у профільних заходах за кордоном. Стежимо за нововведеннями, нюансами та підводними каменями.

Перевірені алгоритми

Заради них ми “вгризаємося” в іноземне законодавство та процедури. І пропонуємо клієнтам реально дієві рішення.

Репутація

Створили YouTube-канал з лайфхаками про візи та імміграцію. Ділимося своїми знаннями для вашого результату.

Над вашим кейсом працюватиме команда спеціалістів

11 років
досвіду

Юля Голиневич

імміграційний експерт

3 роки
досвіду

Вікторія Єргакова

помічник адвоката

8 років
досвіду

Наталія Чацкіс

адвокат із сімейного права

Вартість супроводу основного заявника

Первинна консультація імміграційного юриста

(зараховується у вартість повного супроводу)

Повний супровід роботодавця та співробітника:

підготовка документів, аналіз структури бізнесу, збір доказів, підготовка та подання петиції I-129, комунікація з USCIS

Супровід на візовому етапі після схвалення петиції:

заповнення DS-160, інструкції щодо співбесіди, підготовка до консульського подання

Супровід членів сім’ї за візою L-2

(діти, які супроводжують батьків одночасно, – безкоштовно)

Первинна консультація

Подання петиції I-129 до USCIS (базові імміграційні збори)	1 385 usd
Fraud Prevention and Detection Fee (стягується при першому отриманні статусу L для бенефіціара)	+500 usd
Консульський збір за оформлення візи (L-1 / L-2)	205 usd / людина
Орієнтовні обов’язкові збори для основного заявника:	від 1 590 usd

Додаткові витрати (за потреби)

від 50 USD – допомога в оформленні довідки про несудимість
від 6 USD / 1800 символів – письмові переклади (укр/рус/англ)
можливі додаткові державні збори USCIS залежно від структури компанії та типу подання
можлива знижка при одночасному поданні кількох співробітників (протягом 6 місяців)
оплата наших послуг може бути розділена на етапи

Розміри державних і консульських зборів встановлюються USCIS та Держдепартаментом США і можуть змінюватися без попереднього повідомлення. Актуальність сум слід уточнювати на момент подання.

Чому наші послуги – це не витрати, а інвестиція

Підтримка до результату

Ми не зникаємо після підписання договору. Тримаємо в курсі справи та супроводжуємо на всіх етапах.

Прозорі домовленості

Усі умови співпраці ми закріплюємо в зрозумілому та надійному договорі.

Експертність і досвід

Ви довіряєте свій кейс практикуючим юристам. І це в рази знижує ризик відмови.

Що говорять самі клієнти

Більше відгуків

Готові обговорити вашу ситуацію з експертом?

Наші юристи на зв’язку. Залиште заявку та отримайте консультацію.

Відповідаємо на поширені запитання

Віза L-1 призначена для міжнародних компаній, які переводять співробітників у межах однієї корпоративної групи із закордонного офісу до американського підрозділу. Категорія підходить керівникам, менеджерам і спеціалістам з унікальними знаннями для роботи в офісі компанії у США.

L-1A – для керівників (executives) і менеджерів (managers), які керують компанією, підрозділом, функцією або командою співробітників.
L-1B – для спеціалістів зі спеціалізованими (унікальними) знаннями про продукти, технології, процеси або ноу-хау компанії.

Це офіційне переведення співробітника з іноземного офісу компанії до її філії, дочірньої або афілійованої компанії у США в межах однієї групи.

Документи подає роботодавець у США. Компанія направляє до USCIS петицію I-129 для отримання класифікації L-1. Співробітник самостійно петицію не подає.

Співробітник повинен:

пропрацювати не менше 1 безперервного року в іноземному підрозділі компанії протягом останніх 3 років;
обіймати керівну, управлінську посаду або позицію, що вимагає спеціалізованих знань;
переводитися до пов’язаної компанії у США.

Компанія повинна регулярно та систематично надавати товари або послуги й здійснювати реальну комерційну діяльність. Однієї лише наявності зареєстрованого офісу або представника недостатньо.

Керівна посада передбачає ухвалення ключових стратегічних рішень і управління діяльністю компанії або її значущої частини з мінімальним контролем.

Управлінська посада може включати:

керівництво іншими співробітниками;
управління підрозділом або напрямом;
відповідальність за ключову функцію бізнесу навіть без прямих підлеглих (functional manager).

Це:

глибокі знання продуктів, технологій, послуг або процесів компанії;
експертиза у внутрішніх процедурах і ноу-хау;
досвід, який складно швидко замінити на ринку праці.

Ні. Статус L-1 прив’язаний до конкретної компанії та її корпоративної групи. Для роботи в іншого роботодавця потрібно оформлення нової петиції або іншої візової категорії.

Якщо офіс уже діє – можна подавати петицію за L-1.
Якщо компанія відкриває новий офіс, можливе подання за категорією L-1A (new office). Початковий статус зазвичай надається на 1 рік, після чого потрібно підтвердити активну діяльність бізнесу для продовження.

У процесі можуть використовуватися:

I-129 – петиція роботодавця до USCIS
I-129S – при поданні через Blanket L
DS-160 – консульська анкета для отримання візи
I-539 – продовження/зміна статусу членів сім’ї
I-765 – отримання дозволу на роботу (за потреби)

Стандартний розгляд може тривати кілька місяців.
Доступна прискорена процедура Premium Processing (форма I-907) – рішення ухвалюється протягом 15 календарних днів за додатковий державний збір.

Чоловік/дружина та діти до 21 року отримують статус L-2. Вони можуть легально проживати у США, діти – навчатися. Чоловік/дружина має право працювати у США.

Якщо заявник оформлює візу за межами США – потрібна консульська співбесіда. Під час зміни або продовження статусу всередині США співбесіда зазвичай не проводиться.

Так. Категорія L-1 допускає «dual intent», тому роботодавець може паралельно розпочати імміграційний процес, наприклад за категорією EB-1C для керівників і менеджерів.

Максимальний строк перебування:

L-1A – до 7 років
L-1B – до 5 років

Після досягнення ліміту необхідно або залишити США мінімум на 1 рік, або змінити імміграційний статус.

Залишилися запитання?
Ми на зв’язку – напишіть нам
у будь-який месенджер

viber

messenger