Wiza L-1 i L-2 w USA dla kadry zarządzającej, pracowników i rodzin
Wizy L-1 i L-2 są przeznaczone dla firm międzynarodowych, które przenoszą kadrę zarządzającą i pracowników pomiędzy biurem zagranicznym a oddziałem lub spółką zależną w USA. Wiza L-1 pozwala menedżerom, kadrze kierowniczej i kluczowym specjalistom legalnie pracować w amerykańskiej firmie, a wiza L-2 – ich małżonkom i dzieciom mieszkać w USA, przy czym małżonek/małżonka otrzymuje prawo do pracy bez osobnego zezwolenia. Prowadzimy cały proces – od weryfikacji struktury biznesu po zatwierdzenie wiz i wjazd do USA.
Potrzebujesz konsultacji w sprawach wizowych? Omów je z prawnikiem imigracyjnym
Zostaw zgłoszenie, a skontaktujemy się z Tobą w najbliższym czasie
Czym jest wiza L-1 i dla kogo jest odpowiednia
Wiza L-1 USA jest przeznaczona dla firm międzynarodowych, które realizują transfer wewnątrzkorporacyjny do USA – przenoszą kadrę zarządzającą, menedżerów i kluczowych specjalistów z biura zagranicznego do amerykańskiego oddziału, spółki zależnej lub podmiotu powiązanego.
Wiza L-1 dla pracowników sprawdza się wtedy, gdy firmie zależy na wzmocnieniu zespołu w USA i legalnym zorganizowaniu transferu pracowników do USA w ramach grupy kapitałowej.
W ramach procedury składana jest petycja L-1 do USCIS na formularzu I-129, w której potwierdza się powiązanie firm, stanowisko pracownika oraz realność pracy w USA.
Dla kogo jest wiza L-1:
Podstawowe wymagania wizy L-1
Aby uzyskać wizę L-1 USA, wnioskodawca i firma muszą spełniać szereg wymagań, które USCIS weryfikuje przy składaniu petycji L-1. W przeciwieństwie do programów inwestycyjnych, wiza L-1 dla pracowników opiera się na potwierdzeniu realnego biznesu, powiązań między firmami oraz potrzeby transferu wewnątrzkorporacyjnego do USA.
Kluczowe warunki wizy L-1:
Musi zostać potwierdzona struktura korporacyjna: firma zagraniczna i firma w USA powinny być oddziałem, spółką zależną lub częścią jednej grupy kapitałowej.
USCIS ocenia, czy firmy faktycznie prowadzą aktywną działalność, a nie istnieją jedynie formalnie „na papierze”.
Pracownik musi być zatrudniony w firmie zagranicznej i przenoszony do USA na konkretne stanowisko, które kwalifikuje się pod L-1A lub L-1B (istotne dla zrozumienia różnic L-1A vs L-1B).
Firma musi wykazać, dlaczego potrzebny jest transfer pracowników do USA (wiza) i czemu ta rola jest kluczowa dla amerykańskiego oddziału.
Procedura rozpoczyna się od złożenia formularza I-129 (petycja pracodawcy). To przez niego przebiega główny proces uzgodnienia wizy L-1 USA.
Jeśli firma korzysta z blanket approval, może zostać złożony formularz I-129S – upraszcza to proces dla określonych kategorii transferów.
Przy procedurze poza USA wypełnia się DS-160, a następnie przechodzi się postępowanie konsularne.
Jak uzyskać wizę L-1 i L-2 – krok po kroku
Uzyskanie wizy L-1 USA to uporządkowany proces, w którym liczą się nie tylko dokumenty pracownika, ale też struktura korporacyjna biznesu, spełnienie wymagań USCIS oraz właściwa strategia transferu wewnątrzkorporacyjnego do USA. Poniżej znajduje się schemat, który pokazuje, jak firmy оформiają wizę L-1 dla pracowników, a także jak równolegle przygotowywana jest wiza L-2 USA dla rodziny.
Ścisłe przestrzeganie tych etapów pozwala firmie legalnie przeprowadzić transfer wewnątrzkorporacyjny do USA i uzyskać wizę L-1 USA dla kadry zarządzającej lub pracownika. Jednocześnie wiza L-2 USA zapewnia legalną przeprowadzkę rodziny – z prawem pobytu i możliwością pracy dla małżonka/małżonki. Dobrze przygotowana strategia i dokumenty zmniejszają ryzyko wezwań ze strony USCIS i zwiększają szanse na zatwierdzenie już przy pierwszym wniosku.
Podstawowe formularze i ankiety dla wiz L-1 i L-2
Proces uzyskania wizy L-1 USA obejmuje obowiązkowe przygotowanie formularzy imigracyjnych i konsularnych, a także dokumentów korporacyjnych firmy. Dla skutecznego transferu wewnątrzkorporacyjnego do USA ważne jest prawidłowe przygotowanie nie tylko pakietu dla pracownika, ale także dokumentów dla rodziny w ramach wizy L-2 USA. Firma przejmuje pełną kontrolę nad tym etapem – od strategii po złożenie i prowadzenie sprawy.
Każdy dokument jest przygotowywany z uwzględnieniem praktyki danego konsulatu i wymagań USCIS, aby transfer pracowników do USA (wiza L-1) był dobrze uzasadniony, a rodzina otrzymała status w ramach wizy L-2 USA bez zbędnych opóźnień.
Wiza L-1 i L-2 – legalny transfer do USA i stabilny status
Wiza L-1 USA to jeden z najbardziej przejrzystych sposobów na przeprowadzenie transferu wewnątrzkorporacyjnego do USA dla kadry zarządzającej, menedżerów i kluczowych specjalistów. Ten формат jest odpowiedni dla firm międzynarodowych, którym zależy nie tylko na przeniesieniu pracownika, ale na zrobieniu tego w sposób zgodny z prawem: z właściwą strukturą korporacyjną, uzasadnieniem stanowiska i złożeniem через petycję L-1 do USCIS.
Dodatkową korzyścią jest możliwość uzyskania wizy L-2 USA dla rodziny posiadacza L-1. To czyni imigrację do USA przez biznes bardziej przewidywalną: pracownik pracuje w amerykańskim oddziale, a rodzina otrzymuje prawo pobytu w USA.
Co w praktyce daje L-1 / L-2:
Wiza L-1 dla pracowników pozwala firmie przeprowadzić transfer pracowników do USA bez poszukiwania kandydata na rynku amerykańskim – poprzez wewnętrzny transfer między biurami.
Proces odbywa się poprzez petycję L-1 do USCIS (formularz I-129), gdzie kluczowe jest nie „pragnienie przeprowadzki”, lecz realna struktura biznesu i uzasadnienie roli pracownika.
Wiza L-2 dla rodziny pozwala małżonkowi/małżonce i dzieciom do 21 roku życia mieszkać w USA razem z posiadaczem L-1. Przy tym małżonek/małżonka otrzymuje prawo do pracy, co ułatwia i przyspiesza adaptację w USA.
Dlaczego wsparcie prawnika imigracyjnego jest ważne
Wiza L-1 USA to nie jest formalne złożenie „według шаблonu”. USCIS ocenia sprawę kompleksowo: powiązanie firm, rzeczywistą działalność biznesu, stanowisko pracownika, uzasadnienie transferu wewnątrzkorporacyjnego do USA oraz zgodność z kategorią L-1A lub L-1B. Błędy w strukturze biznesu, opisie obowiązków lub pakiecie dokumentów często prowadzą do wezwań (RFE) i opóźnień, nawet jeśli firma spełnia wymogi.
Profesjonalne wsparcie pozwala ułożyć transfer pracowników do USA (wiza L-1) tak, aby petycja L-1 do USCIS była logiczna, poparta dowodami i zgodna z praktyką rozpatrywania.
Będziemy:
Wsparcie pozwala przejść drogę od weryfikacji struktury biznesu po zatwierdzenie wizy L-1 USA, a także uzyskać wizę L-2 USA dla rodziny – z prawem pobytu i możliwością pracy dla małżonka/małżonki.
Chcesz załatwić wizę jak najszybciej?
Omów swoją sytuację z ekspertem imigracyjnym.
ReLocate to zespół prawników i adwokatów imigracyjnych. Od ponad 14 lat wspieramy klientów w sprawach imigracyjnych i pomagamy w uzyskiwaniu skomplikowanych wiz. Specjalizujemy się w prawie imigracyjnym, przepisach paszportowo-wizowych oraz regulacjach granicznych.
Nad Twoją sprawą będzie pracował zespół adwokatów
Dlaczego nasze usługi to nie koszt, a inwestycja
Chcesz omówić swoją sytuację z adwokatem?
Nasi prawnicy są w kontakcie. Zostaw zgłoszenie i otrzymaj konsultację.
Odpowiadamy na najczęstsze pytania
– I-129 – główny formularz petycji L-1 do USCIS
– I-129S – jeśli stosuje się blanket approval (jeśli dotyczy)
– DS-160 – formularz konsularny przy składaniu poza USA