ABD’de yöneticiler, çalışanlar ve aileler için L-1 ve L-2 Vizesi
L-1 ve L-2 vizeleri, yöneticileri ve çalışanları yurtdışındaki ofis ile ABD’deki şube veya bağlı şirket arasında transfer eden uluslararası şirketler için tasarlanmıştır. L-1 vizesi, yöneticilerin, idarecilerin ve kilit uzmanların Amerikan şirketinde yasal olarak çalışmasına olanak tanır; L-2 vizesi ise eşlerinin ve çocuklarının ABD’de yaşamasına izin verir ve eş ayrı bir çalışma izni olmadan çalışma hakkı elde eder. Süreci, şirket yapısının incelenmesinden vize onayına ve ABD’ye girişe kadar takip ediyoruz. L-1 vizesi, yöneticilerin, idarecilerin ve kilit uzmanların Amerikan şirketinde yasal olarak çalışmasına olanak tanır; L-2 vizesi ise eşlerinin ve çocuklarının ABD’de yaşamasına izin verir ve eş çalışma hakkını ayrı bir izin olmadan elde eder. Süreci, iş yapısının kontrolünden USCIS kararının alınmasına ve konsolosluk aşamasının tamamlanmasına kadar yönetiyoruz.
Vize konularında danışmanlığa mı ihtiyacınız var? Bir göçmenlik avukatıyla görüşün
Başvuru bırakın, en kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz
L-1 vizesi nedir ve kimler için uygundur
ABD L-1 vizesi, şirket içi transfer gerçekleştiren uluslararası şirketler için tasarlanmıştır –
yöneticileri, idarecileri ve kilit uzmanları
yurtdışındaki ofisten ABD’deki şube, bağlı şirket veya iştirak yapısına transfer eder.
Çalışanlar için L-1 vizesi, yabancı ve Amerikan ofisleri bulunan ve çalışanı şirket içi transfer yoluyla, iş gücü sertifikası (PERM) sürecinden geçmeden taşımak isteyen şirketler için uygundur.
İşveren, çalışan adına şirketler arasındaki ilişkiyi, çalışanın pozisyonunu ve ABD’deki işin gerçekliğini doğrulayan I-129 formunu ücret ödeyerek sunmalıdır.
L-1 vizesi kimler için uygundur:
L-1 Vizesi İçin Temel Gereklilikler
ABD L-1 vizesini almak için başvuru sahibi ve şirket, L-1 dilekçesi USCIS’e sunulurken kontrol edilen bir dizi gerekliliği karşılamalıdır. Yatırım programlarından farklı olarak, çalışanlar için L-1 vizesi gerçek bir iş faaliyetinin, şirketler arasındaki ilişkinin ve ABD’ye şirket içi transfer ihtiyacının kanıtlanmasına dayanır.
L-1 vizesi için temel koşullar:
Kurumsal yapı doğrulanmalıdır: yurtdışındaki şirket ile ABD’deki şirket şube, bağlı şirket veya aynı grubun bir parçası olmalıdır.
USCIS, şirketlerin gerçekten aktif ticari faaliyet yürüttüğünü ve çalışanın kalış süresi boyunca hem ABD’de hem de en az bir başka ülkede faaliyet göstermeye devam ettiğini değerlendirir.
Şirket, ABD’ye çalışan transferi için neden ihtiyaç duyulduğunu ve bu rolün Amerikan birimi için neden kritik olduğunu göstermelidir. Çalışan, dilekçe sunulmadan önceki son 3 yıl içinde yurtdışındaki şirkette en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmalıdır. Bu çalışma süresi yönetici, idari veya uzmanlık (specialized knowledge) pozisyonunda olmalıdır.
Süreç, I-129 formunun (işveren dilekçesi) sunulmasıyla başlar. L-1 ABD vizesi sürecinin ana aşaması budur.
Şirket blanket approval kullanıyorsa, I-129S formu sunulabilir – bu, belirli transfer kategorileri için süreci basitleştirir.
ABD dışında başvuru yapılıyorsa DS-160 formu doldurulur ve ardından konsolosluk incelemesi gerçekleştirilir.
L-1 ve L-2 vizesi nasıl alınır – adım adım
ABD L-1 vizesi başvurusu ardışık bir süreçtir; burada yalnızca çalışanın belgeleri değil, aynı zamanda şirketin kurumsal yapısı, USCIS gerekliliklerine uygunluk ve doğru şirket içi transfer stratejisi de önemlidir. Aşağıda şirketlerin çalışanlar için L-1 vizesini nasıl düzenlediğini ve aynı zamanda aile için L-2 ABD vizesinin nasıl hazırlandığını gösteren şema yer almaktadır.
Bu aşamaların titizlikle uygulanması, şirketin ABD’ye şirket içi transferi yasal olarak gerçekleştirmesine ve yönetici veya çalışan için ABD L-1 vizesini almasına olanak tanır. Aynı zamanda ABD L-2 vizesi aileye yasal taşınma hakkı sağlar – eş için çalışma hakkı ve aile üyeleri için ikamet imkanı sunar. Doğru hazırlanmış strateji ve belgeler, USCIS’ten ek talep riskini azaltır ve ilk başvuruda onay alma şansını artırır.
L-1 ve L-2 Vizesi İçin Temel Formlar ve Başvurular
ABD L-1 vizesi süreci, zorunlu göçmenlik ve konsolosluk formlarının yanı sıra şirketin kurumsal belgelerinin hazırlanmasını da içerir. ABD’ye başarılı bir şirket içi transfer için yalnızca çalışan dosyasının değil, aynı zamanda aile için L-2 ABD vizesi kapsamındaki belgelerin de doğru hazırlanması önemlidir. Şirket, stratejiden başvuru ve takibe kadar bu aşamanın tam kontrolünü üstlenir.
Her belge, ilgili konsolosluğun uygulamaları ve USCIS gereklilikleri dikkate alınarak hazırlanır; böylece çalışanların L-1 vizesiyle ABD’ye transferi sağlam temellere dayanır ve aile L-2 ABD vizesi aracılığıyla gereksiz gecikmeler olmadan statü elde eder.
L-1 ve L-2 Vizesi – ABD’ye yasal transfer ve istikrarlı statü
ABD L-1 vizesi, yöneticiler, idareciler ve kilit uzmanlar için ABD’ye şirket içi transferi düzenlemenin en anlaşılır yollarından biridir. Bu format, çalışanı hukuken doğru şekilde transfer etmesi önemli olan uluslararası şirketlere uygundur: doğrulanmış kurumsal yapı, pozisyonun gerekçelendirilmesi ve L-1 vizesini almak için işveren tarafından I-129 dilekçesinin sunulması.
Ek bir avantaj, L-1 sahibinin ailesi için L-2 vizesi düzenleyebilme imkanıdır. Bu, taşınmayı daha öngörülebilir kılar: çalışan Amerikan biriminde çalışır, aile ise ABD’de yasal olarak yaşama hakkı alır ve eş çalışma hakkı elde eder.
Pratikte L-1 / L-2 ne sağlar:
Çalışanlar için L-1 vizesi, şirketin ABD iş gücü piyasasında aday aramadan, ofisler arası iç transfer yoluyla ABD’ye transferi düzenlemesine imkan tanır.
Süreç, L-1 vizesini almak için işverenin I-129 dilekçesini sunmasıyla başlar. USCIS, taşınma niyetini değil, işin gerçek yapısını ve çalışanın transfer ihtiyacını değerlendirir.
Aile için L-2 vizesi, eşin ve 21 yaş altı çocukların L-1 sahibiyle birlikte ABD’de yaşamasına izin verir. Ayrıca eş çalışma hakkı elde eder; bu da ABD’ye uyumu daha kolay ve hızlı hale getirir.
Göçmenlik avukatı desteği neden önemlidir
ABD L-1 vizesi, “şablona göre” yapılan formal bir başvuru değildir. USCIS dosyayı bütüncül şekilde inceler: şirketler arasındaki ilişki, işin gerçek faaliyeti, çalışanın pozisyonu, ABD’ye şirket içi transferin gerekçesi ve L-1A veya L-1B kategorisine uygunluk. İş yapısındaki hatalar, görev tanımındaki eksikler veya belge paketindeki yanlışlıklar, şirket gereklilikleri karşılıyor olsa bile, sıkça ek belge taleplerine (RFE) ve gecikmelere yol açar.
Profesyonel сопровождение, L-1 vizesiyle çalışanların ABD’ye transferini doğru şekilde düzenlemeye, USCIS’e gerekçeli bir dilekçe hazırlamaya ve dosyayı gereklilikler ile inceleme pratiğine uygun hale getirmeye yardımcı olur.
Biz şunları yapacağız:
Bu destek, iş yapısının incelenmesinden ABD L-1 vizesinin onaylanmasına kadar olan yolu geçmeyi sağlar; ayrıca aile için ABD L-2 vizesinin düzenlenmesine yardımcı olur – ikamet hakkı ve eş için çalışma imkanıyla.
Vizenizi mümkün olan en kısa sürede almak ister misiniz?
Durumunuzu bir göçmenlik uzmanıyla görüşün.
ReLocate – göçmenlik avukatları ve hukukçulardan oluşan bir ekiptir. 14 yılı aşkın süredir müvekkillerimize göçmenlik konularında destek oluyor ve karmaşık vizelerin alınmasına yardımcı oluyoruz. Göçmenlik hukuku, pasaport-vize ve sınır rejimleri alanında uzmanlaşmış durumdayız.
Dosyanız üzerinde bir uzman ekibi çalışacak
Hizmetlerimizin Ücreti
İlk danışmanlık
| I-129 dilekçesinin USCIS’e sunulması (temel göçmenlik harçları) | 1 385 usd |
| Fraud Prevention and Detection Fee (yararlanıcı için ilk L statüsü alımında tahsil edilir) | +500 usd |
| Vize düzenleme konsolosluk harcı (L-1 / L-2) | 205 usd / kişi |
| Ana başvuru sahibi için tahmini zorunlu harçlar: | den itibaren 1 590 usd |
Ek giderler (gerektiğinde)
50 USD’den itibaren – adli sicil belgesinin düzenlenmesine yardımcı olma
den itibaren 6 USD / 1800 karakter – yazılı çeviriler (ukr/rus/eng)
USCIS’in ek devlet harçları uygulanabilir şirket yapısına ve başvuru türüne bağlı olarak
indirim mümkün olabilir birden fazla çalışanın aynı anda (6 ay içinde) başvurması durumunda
hizmet ücretimiz aşamalara bölünebilir
Devlet ve konsolosluk harçlarının tutarları USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı tarafından belirlenir ve önceden bildirim yapılmaksızın değiştirilebilir. Güncel tutarlar başvuru anında kontrol edilmelidir.
Hizmetlerimiz neden bir gider değil, yatırımdır
Durumunuzu bir uzmanla konuşmaya hazır mısınız?
Avukatlarımız iletişimde. Başvuru bırakın ve danışmanlık alın.
Sık sorulan soruları yanıtlıyoruz
Çalışan şunları sağlamalıdır:
- son 3 yıl içinde, şirketin yabancı biriminde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak;
- yönetici/idarî bir pozisyonda bulunmak veya uzmanlaşmış bilgi gerektiren bir pozisyonda çalışmak;
- ABD’deki ilişkili bir şirkete transfer edilmek.
Üst düzey yönetici pozisyonu, önemli stratejik kararların alınmasını ve şirketin veya önemli bir bölümünün faaliyetlerinin minimum denetimle yönetilmesini içerir.
Yönetici pozisyonu şunları içerebilir:
- diğer çalışanların yönetimi;
- bir bölümün veya iş alanının yönetimi;
- doğrudan bağlı çalışan olmasa bile işin kilit bir fonksiyonundan sorumluluk (functional manager).
Bu şunları ifade eder:
- şirketin ürünleri, teknolojileri, hizmetleri veya süreçleri hakkında derin bilgi;
- iç prosedürler ve know-how konusunda uzmanlık;
- iş gücü piyasasında hızlıca ikame edilmesi zor bir deneyim.
Şirket ABD’de yeni bir ofis açıyorsa, L-1A (new office) kategorisi üzerinden başvuru mümkündür. İlk statü genellikle 1 yıl verilir; ardından uzatma için işletmenin aktif faaliyeti kanıtlanmalıdır.
Süreçte şu formlar kullanılabilir:
- I-129 – USCIS’e işveren dilekçesi
- I-129S – Blanket L üzerinden başvuru yapılıyorsa
- DS-160 – vize almak için konsolosluk başvuru formu
- I-539 – aile üyelerinin statü uzatma/değişikliği
- I-765 – çalışma izni alınması (gerektiğinde)
Premium Processing (I-907 formu) hızlandırılmış prosedürü mevcuttur – ek devlet harcı karşılığında karar 15 takvim günü içinde verilir.